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Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge

Arbeits-, gesellschafts-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Hinweise zur einvernehmlichen Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen

Aufhebungs- und Abwicklungsverträge sind als schnelles und zweckmäßiges Mittel des Interessenausgleichs zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach wie vor die Alternative zur risikoreichen Kündigung.
Dieses Handbuch gibt rechtliche und taktische Ratschläge zu allen Problemen der einvernehmlichen Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen. Zahlreiche Beispiele und Muster tragen zur Verständlichkeit des Werkes bei.
Die 8. Auflage berücksichtigt bzw. vertieft die seit Erscheinen der Vorauflage eingetretenen aktuellen Entwicklungen durch Gesetzgebung und Rechtsprechung, u.a.:
- AGB-Kontrolle
- neue Spielregeln bei Sozialversicherung und Steuern
- Neuerungen der Altersteilzeit
- Antidiskriminierung
- "Mannesmann" und seine Folgen für Aufhebungsverträge mit Organmitgliedern
- Aktualisierung der gesamten einschlägigen Rechtsprechung.
Rechtsanwalt Dr. Jobst-Hubertus Bauer zählt auf Grund seiner anwaltlichen Tätigkeit und seiner äußerst zahlreichen Publikationen zu den renommiertesten Arbeitsrechtlern Deutschlands. Er ist Mitherausgeber der NZA, der Arbeitsrechtlichen Praxis - Nachschlagewerk des Bundesarbeitsgerichts und des beck-online-Fachdienstes Arbeitsrecht und sicherlich einer der besten Kenner der Materie.
Für Rechtsanwälte, Personalabteilungen, Vertreter von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, Betriebsräte, Arbeitsrichter, darüber hinaus Betroffene von Aufhebungsverträgen.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 747
Erscheinungsdatum 17.12.2013
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-406-65242-4
Verlag C. H. Beck
Maße (L/B/H) 245/128/48 mm
Gewicht 1393
Auflage 9. Auflage.
Buch (gebundene Ausgabe)
69,00
inkl. gesetzl. MwSt.
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