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Contolling von Führungskräften

Argumente aus Sicht der Agentur- und der Ressourcentheorie

Globalisierung, Internationalisierung und Individualisierung zwingen moderne posttayloristische Unternehmen veränderte Arbeits- und Organisationskon­zepte zu implementieren. Unternehmen, die in der schnelllebigen Wirtschafts­welt der Gegenwart nachhaltige Wettbewerbsvorteile generieren wollen, müssen in der Lage sein neue Führungs-, Kontroll- und Koordinationsmecha­nismen zu erschließen. Eine Möglichkeit ökonomischer Problem­druckbe­wältigung ist die Erschließung von Humanressourcen, wobei derzeit immer mehr die Arbeit der Führungskräfte in den Fokus der Betrachtung rückt. Oft werden Führungskräfte von einer direkten Leistungsbeurteilung ausge­nommen, jedoch ist zu bedenken, dass ein Controlling von Führung und deren ausführenden Organen mit dem Ziel der Optimierung von Vorgängen als sinnvoll erscheint. Die zentrale Frage des Buches lautet: wie ist ein dezi­diertes Controlling von Führungskräften zu begründen? Zur Argumentation werden hier der Ressourcenansatz und der Prinzipal-Agenten-Ansatz heran­ ge­zogen. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger im Management, an Wirtschaftswissenschaftler und an Interessierte aus allen Unternehmens­bereichen.

Portrait

Dipl.- Päd.: Studium der Berufs- und Betriebspädagogik, Schwerpunkt Personalmanagement an der Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 108
Erscheinungsdatum 31.08.2013
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-639-39851-9
Verlag AV Akademikerverlag
Maße (L/B/H) 221/149/15 mm
Gewicht 178
Buch (Taschenbuch)
42,00
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