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Führen Sie schon oder herrschen Sie noch?

Eine Anleitung zum fairen Management

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Als erfolgreiche Führungskraft muss man kein Ausbeuter und Abzocker sein. Eine faire, menschen- und umweltgerechte Führung steht dem Erfolg nicht im Weg. Warum aber wählen so viele Manager, Abteilungs- und Teamleiter trotzdem einen ethisch schlechten Führungsstil? Liegt es daran, dass die Forderung nach Gewinnmaximierung die menschenverachtende und umweltfeindliche Einstellung vieler Manager schon in der Ausbildung prägt? Heinz Siebenbrock entwickelt ein Gegenmodell, das auf Wertschätzung, Nachhaltigkeit und Vertrauen beruht, und das Führungskräften ein ebenso faires wie erfolgreiches Management ermöglicht. Überall, wo es um Leitung geht - ob im Großunternehmen oder im örtlichen Verein: Machen Sie sich eine gute Führung zu Eigen. Sie werden sehen: So lässt sich einfach besser leben und arbeiten.

Portrait
Prof. Dr. Heinz Siebenbrock ist Professor für Wirtschaft an der Hochschule Bochum. Er leitet Praxisseminare – nicht nur für Manager – auf den Gebieten Training, Coaching und Beratung und hält Vorträge. Siebenbrock ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen im Bereich der BWL.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband Kunststoff-Einband
Seitenzahl 370
Erscheinungsdatum 17.07.2013
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-8288-3157-5
Verlag Tectum
Maße (L/B/H) 213/152/22 mm
Gewicht 629
Auflage 1. Auflage
Buch (Kunststoff-Einband)
19,95
inkl. gesetzl. MwSt.
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Kundenbewertungen


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Faires Management als Erfolgsschlüssel
von Gizem Atilgan aus Dortmund am 06.02.2015

Während meines Masterstudiums habe ich für die Veranstaltung – Führungskompetenzen- nach Büchern gesucht und bin auf meiner Suche durch eine Empfehlung auf dieses Buch gestoßen. Es handelt sich, wie am Titel schon zu erkennen ist, NICHT um ein übliches Fachbuch was langweilig Theorien aneinander reiht, die schon veraltet sind,... Während meines Masterstudiums habe ich für die Veranstaltung – Führungskompetenzen- nach Büchern gesucht und bin auf meiner Suche durch eine Empfehlung auf dieses Buch gestoßen. Es handelt sich, wie am Titel schon zu erkennen ist, NICHT um ein übliches Fachbuch was langweilig Theorien aneinander reiht, die schon veraltet sind, sondern es handelt sich um ein Buch, welches praktische Tipps gibt und was man gerne liest. Es ist leicht verständlich, da auf unverständliche Wirtschaftssprache verzichtet wird. Darüber hinaus regt es zum Denken an, da sein Modell auf Wertschätzung und Vertrauen basiert. Prof. Dr. Siebenbrock schreibt, dass diese Schlüsselelemente für nachhaltige Erfolge wichtiger sind und stellt den Menschen in den Vordergrund. Somit rückt die Gewinnmaximierung als reines Geschäftsziel in den Hintergrund. Das letzte Kapitel besteht aus Fallbeispielen guter Führung, was ich ebenfalls als sehr hilfreich empfunden habe. Abschließend kann ich sagen, dass ich das Buch jedem, ob Studenten, Berufseinsteigern, erfahrenen Führungskräften oder Interessierten sehr empfehlen kann.

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Führung aus einer anderen Perspektive!
von Lea Schumacher aus Erkelenz am 22.01.2015

Das Buch eignet sich für Studierende, Führungskräfte, aber auch Personen aus der Praxis. Er veranschaulicht eine eher seltene Einstellung in der Betriebswirtschaftslehre: dass nicht Gewinnmaximierung, sondern auch Gewinnerzielung auch eine Möglichkeit ist. Es verbindet die Hard-Skills der BWL sehr schön mit den Soft-Skills, also beispielsweise den so genannten... Das Buch eignet sich für Studierende, Führungskräfte, aber auch Personen aus der Praxis. Er veranschaulicht eine eher seltene Einstellung in der Betriebswirtschaftslehre: dass nicht Gewinnmaximierung, sondern auch Gewinnerzielung auch eine Möglichkeit ist. Es verbindet die Hard-Skills der BWL sehr schön mit den Soft-Skills, also beispielsweise den so genannten 'Werte-Kern', den jeder für sich selbst schaffen sollte! Vor allem Wertschätzung und Vertrauen stehen im Buch im Vordergrund, da diese Werte einen erheblichen Einfluss auf das tägliche Leben in der Führung haben! Das Buch differenziert sich in einigen Aspekten von anderen Büchern mit dem Thema Führung, welches ein höchst interessanter und lesenswerter Ansatz ist! Nur empfehlenswert, da es Führung aus einer anderen Perspektive mit anderen Facetten aufzeigt!

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