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Führungskompetenzen lernen

Eignung, Entwicklung, Aufstieg

Was macht einen eigenen Führungsstil aus? Welchen Einfluss haben Persönlichkeit, Motive, Werte und Emotionen? Die Autoren unterstützen angehende und bereits aktive Führungskräfte dabei, ihre individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen. Konkrete Fragen stellen das eigene Führungsverhalten auf den Prüfstand. Mit aktuellen Führungsansätzen für die Praxis, darunter wertebasierte Führung, Führung als Identitätsmanagement und destruktive Führung. What distinguishes a personal leadership style? What is the influence of personality, motives, values and emotions? The authors support prospective and currently active executives in recognising their individual strengths and development possibilities. Concrete questions allow readers to test their own managerial behaviour. With current/up-to-date management approaches for the practice, including: value-based management, leadership as identity management and destructive leadership.
Portrait

Dr. Karin Häring, ESMT Campus Schloss Gracht, Erftstadt. Projektleiterin der USW Netzwerk-Seminare Führung von Mitarbeitern, Management für jüngere Führungskräfte und Change Management; Prof. Dr. Sven Litzcke, Lehrstuhl für Human Ressource Management und Wirtschaftspsychologie, Hochschule Hannover. Er forscht und arbeitet u.a. am Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Berufserfolg, Stress, Burnout und Mobbing sowie Eignungsdiagnostik. Er ist Leiter des Arbeitsschwerpunkts ¿Kontraproduktivität in Organisationen¿ des Instituts für Innovations-Transfer an der Hochschule Hannover.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband Kunststoff-Einband
Herausgeber Karin Häring, Sven Litzcke
Seitenzahl 431
Erscheinungsdatum 15.10.2013
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-7910-3288-7
Verlag Schäffer-Poeschel Verlag
Maße (L/B/H) 246/177/27 mm
Gewicht 894
Abbildungen mit 36 farbigen Abbildungen, 12 farbigen Tabellen
Auflage 1. Auflage 2013
Buch (Kunststoff-Einband)
39,95
inkl. gesetzl. MwSt.
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