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Gemeinsam sind wir blöd!?

Die Intelligenz von Unternehmern, Managern und Märkten

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Alle reden von lernenden Organisationen und Wissensmanagement, doch in Wirklichkeit geht es um Intelligenz - nicht nur die von Managern, sondern auch und gerade die von Unternehmen und von Märkten. Die Struktur der Kommunikation entscheidet, ob ein soziales System intelligenter ist als seine einzelnen Mitglieder oder „blöder“. Wer ein Unternehmen, eine Abteilung oder ein Team leiten will, muss die Mechanismen kennen, die zu intelligenteren oder weniger intelligenten Entscheidungen führen.
Fritz B. Simon, Professor für Führung und Organisation an der Universität Witten/Herdecke und einer der Vordenker und Pioniere der systemischen Beratung und des systemischen Managements, geht von diesen beiden Grundvoraussetzungen aus, wenn er an Fallbeispielen von Hewlett-Packard über Yahoo bis zu Jack Welch und der Erfolgsstory von Vileda das Zusammenspiel von Unternehmen, Managern und Märkten im Hinblick auf deren jeweilige Intelligenz untersucht.
Der Autor lenkt den Blick dabei auf neue Fragen, u. a.:
Worauf muss der Manager seine Aufmerksamkeit und die des Unternehmens fokussieren?
Wie lassen sich nicht kontrollierbare Systeme (Unternehmen) steuern?
Was ist der Sinn des Unternehmens?
Welches sind die Gesetze der Kreativität des Unternehmens?
Warum sind Märkte in ihrer Intelligenz beschränkt?
An Themen wie Unternehmensgründung, Produktentwicklung, Changemanagement, Ich-AG, Großgruppeninterventionen sowie der Dynamik depressiver und überhitzter Märkte zeigt Simon, wie sich die vorhandene Intelligenz von Organisationen im Blick auf die Entscheidungsfindung nutzen und steigern lässt.
Portrait
Fritz B. Simon, Dr. med., Univ.-Prof.; Studium der Medizin und Soziologie; Psychiater und Psychoanalytiker, systemischer Familientherapeut und Organisationsberater. Forschungsschwerpunkt: Organisations- und Desorganisationsprozesse in psychischen und sozialen Systemen. Autor bzw. Herausgeber von ca. 300 wissenschaftlichen Fachartikeln und 29 Büchern, die in 13 Sprachen übersetzt sind, u. a.: Der Prozeß der Individuation (1984), Die Sprache der Familientherapie (1984), Lebende Systeme (1988), Unterschiede, die Unterschiede machen (1988), Radikale Marktwirtschaft (1992), Die andere Seite der Gesundheit (1995), Die Kunst, nicht zu lernen (1997), Zirkuläres Fragen (1999), Tödliche Konflikte (2001), Die Familie des Familienunternehmens (2002), Gemeinsam sind wir blöd!? (2004), Mehr-Generationen-Familienunternehmen (2005), Einführung in Systemtheorie und Konstruktivismus (2006), Einführung in die systemische Organisationstheorie (2007), Einführung in die systemische Wirtschaftstheorie (2009), Vor dem Spiel ist nach dem Spiel. Systemische Aspekte des Fußballs (2009), Einführung in die Systemtheorie des Konflikts (2010), „Zhong De Ban“ oder: Wie die Psychotherapie nach China kam (2011), Einführung in die Theorie des Familienunternehmens (2012).
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Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 333
Erscheinungsdatum Mai 2013
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-89670-436-8
Verlag Auer-System-Verlag Carl -
Maße (L/B/H) 221/144/30 mm
Gewicht 515
Abbildungen 35 schwarz-weiße Abbildungen
Auflage 4. unveränderte Auflage.
Verkaufsrang 112.108
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Die Erotik der Unternehmensgründung, ...
von Jörg Latuske aus Berlin am 30.10.2006

... eine Betonplatten auf dem Eiffelturm und „Rambo, Hitler und Osama“ - Fritz Simon entwickelt in diesem Buch wieder einmal spannende Perspektiven auf Wirtschaftsunternehmen und Organisationen und die Art und Weise, wie Menschen versuchen in ihnen zu „überleben“. In humorvoller Art leitet er den Leser durch die systemische Theorie... ... eine Betonplatten auf dem Eiffelturm und „Rambo, Hitler und Osama“ - Fritz Simon entwickelt in diesem Buch wieder einmal spannende Perspektiven auf Wirtschaftsunternehmen und Organisationen und die Art und Weise, wie Menschen versuchen in ihnen zu „überleben“. In humorvoller Art leitet er den Leser durch die systemische Theorie und die menschlichen, emotionalen Wege der Komplexitätsbewältigung in Organisationen. Er konstruiert „Überlebenseinheiten“, beschreibt evolutionäre Prozesse in Familienunternehmen und de- und rekonstruiert das Verhältnis von Management und Beratung. In seinem Kapitel zur Komplexitätsbewältigung, bietet sein Ansatz eine erfreuliche, ergänzende Perspektive zu anderen Verfassern (F. Malik, D. Dörner), die sich mit dem Thema Komplexität auseinandersetzen. Ein empfehlenswertes Buch für alle die beruflich mit Menschen und Organisationen zu tun haben.

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