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Mediation in Betrieben

Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung im Arbeitsalltag

Forschungen in Appropriate Dispute Resolution

Best-Practice des modernen Konfliktmanagements in Unternehmen
Es gilt längst als Credo des modernen Managements, dass sich eine höhere Flexibilität in der Konfliktarbeit positiv auf die Kosten zur Konfliktbewältigung auswirkt. Zudem fördern individuell an die jeweilige Unternehmenskultur angepasste Konfliktmanagementsysteme die Kommunikation der MitarbeiterInnen und deren Gesundheit.
In diesem Buch werden Best-Practice-Beispiele wie etwa die Konfliktberatungsstelle der Universität Wien oder die KonfliktberaterInnen an der Medizinischen Universität Wien vorgestellt. Eine Konfliktkostenstudie beleuchtet, was es konkret bei der Umsetzung eines entsprechenden Konzepts zu beachten gibt. Die Aufarbeitung von Fragen zur Interkulturalität, zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zum Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz soll Unternehmen helfen, praxisgerechte Lösungen zu entwickeln und passende interne Prozesse zu schaffen. Im Rahmen der verpflichtenden Lehrlingsmediation werden konsensorientierte Verfahren für Jugendliche im Arbeitsleben umfassend beschrieben. Ebenso wird die Etablierung von Whistleblowingsystemen in Unternehmen betrachtet.
Portrait
HerausgeberInnen:
Assoz.-Prof. Mag. Dr. Sascha Ferz
Leiter des Forschungsfeldes Appropriate Dispute Resolution & Mediation sowie des Zentrums für Soziale Kompetenz, Karl-Franzens-Universität Graz
Mag.a Hanna Salicites
Juristin und ausgebildete Mediatorin nach dem ZivMediatG, ehemalige Universitätsassistentin im Bereich ADR@Uni Graz und Mitarbeiterin im Verlag Österreich
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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Herausgeber Hanna Salicites, Sascha Ferz
Seitenzahl 242
Erscheinungsdatum 19.12.2016
Serie Forschungen in Appropriate Dispute Resolution 3
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-7046-7630-6
Verlag Verlag Österreich
Maße (L/B/H) 233/156/17 mm
Gewicht 378
Buch (Taschenbuch)
34,05
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