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Praxishandbuch Recruiting

Grundlagenwissen, Prozess-Know-How, Social Recruiting. Mit Schulungskonzept "Recruiter Next Generation"

Das Buch bietet einen kompakten und vollständigen Überblick über das Themengebiet der Personalbeschaffung. Verknüpft mit vielen Fallbeispielen beschreibt es anhand eines idealtypischen Recruitingprozesses alle anfallenden Aufgaben und ordnet angrenzende Themen wie Employer Branding und HR-Marketing systematisch ein.

Social Media wird als aktueller Recruitingkanal in den Gesamtprozess integriert. Mit dem prämierten Schulungskonzept für den "Recruiter Next Generation" erhalten Unternehmen zudem einen Leitfaden für die Neuausrichtung ihres eigenen Recruitingansatzes. Ideal zur Einarbeitung in die Aufgaben des Recruitings und als Nachschlagewerk für die Praxis.

Portrait

Robindro Ullah, Studium der Wirtschaftsmathematik, Head of Employer Branding und HR Communication bei der Voith GmbH in Heidenheim. Vorher war er Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd bei der Deutschen Bahn AG. Ullah etablierte als einer der Ersten das Thema Social Media in Kombination mit Employer Branding/HR-Marketing und Recruiting im HR-Bereich. Für seine Aktivitäten im ¿Recruiting 2.0¿ erhielt er mehrere Auszeichnungen.
Michael Witt, Studium der Sozialarbeit und Master in Business Administration, Recruiter bei der Voith Industrial Services GmbH in Stuttgart. Zuvor war er langjährig in der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung und der beruflichen Fort- und Weiterbildung tätig.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband Kunststoff-Einband
Seitenzahl 282
Erscheinungsdatum 18.05.2015
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-7910-3402-7
Verlag Schäffer-Poeschel Verlag
Maße (L/B/H) 246/174/22 mm
Gewicht 685
Auflage 1. Auflage
Buch (Kunststoff-Einband)
49,95
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