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Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - inkl. Arbeitshilfen online

Herausfordernde Mitarbeiter wirksam führen, Konflikte lösen, rechtliche Fehler vermeiden

Als Führungskraft verwenden Sie viel Energie darauf, das Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeiter zu verbessern - denn als Leader werden Sie auch an den Leistungen Ihres Teams gemessen. Dabei stellt die Auseinandersetzung mit schwierigen Mitarbeitern und Low Performern die größte Herausforderung dar.
Die Autoren unterstützen Sie dabei, die Ursachen für Minderleistung zu erkennen und analysieren. Lernen Sie, die passenden Führungsinstrumente wirkungsvoll zu nutzen und arbeitsrechtliche Möglichkeiten - von der Versetzung bis zur Kündigung - juristisch korrekt einzusetzen.

Inhalte:

  • Ursachen für schlechte Leistungen und schwieriges Verhalten
  • Arbeitsrechtliche Möglichkeiten ausschöpfen
  • Die 15 wichtigsten Führungsinstrumente
  • 22 typische Fälle mit Lösungsmöglichkeiten - systematisch und praxiserprobt
  • NEU: Herausfordernde Mitarbeiter, gesunde Führung - ein Widerspruch?

Arbeitshilfen online:

  • Abmahnungsmuster
  • Gesprächsleitfäden
  • Ablaufpläne

Rezension
"Management-Journal-Fazit: Das Buch ist eine wertvolle Arbeitshilfe für jede Führungskraft. Es kratzt nicht an der Oberfläche des Themas, sondern bietet konkrete Lösungen und Instrumente, um den Mitarbeiter wieder auf den richtigen Weg führen zu können. Eine empfehlenswerte und praktische Lektüre!" Managementbuch.de
Portrait

Yvonne Faerber ist Diplom-Psychologin und Seniorpartnerin und Beraterin bei Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 200
Erscheinungsdatum 22.06.2016
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-648-08180-8
Reihe Haufe Praxisratgeber
Verlag Haufe Lexware GmbH
Maße (L/B/H) 237/172/17 mm
Gewicht 432
Auflage 3. Auflage
Buch (Taschenbuch)
39,95
inkl. gesetzl. MwSt.
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