Thalia.de

Unter den Erwartungen

Warum das jährliche Mitarbeitergespräch in modernen Arbeitswelten versagt

Armin Trost setzt sich in seinem Buch erstmalig kritisch mit dem jährlichen Mitarbeitergespräch auseinander. Die damit angestrebten Ziele und Praktiken werden auf den Prüfstand gestellt und vor dem Hintergrund unterschiedlicher, unternehmerischer Rahmenbedingungen diskutiert.
Im Fokus stehen dabei die Führungskultur, das Aufgabenumfeld und der organisationale Kontext. Dabei wird deutlich, dass das jährliche Mitarbeitergespräch ein hierarchisches, statisches Organisationsverständnis widerspiegelt. Es steht insofern im Widerspruch zu einer neuen Unternehmensrealität, die von Komplexität und Unsicherheit geprägt ist. Der Sinn dieses Gesprächs kann und sollte in der heutigen Zeit vehement hinterfragt werden.
Neben aller Kritik zeigt Trost in seinem Buch aber auch praktische Alternativen auf. Während klassische Ansätze des jährlichen Mitarbeitergesprächs sehr strukturiert, mit zahlreichen Zielsetzungen überladen (all at once), top-down und individuell durchgeführt werden, die Ergebnisse in einem System oder bei der Personalabteilung landen, funktionieren moderne Ansätze gänzlich anders. Ziele werden in Gruppen gemeinsam vereinbart, in kurzen Zyklen, Feedback und Beurteilungen erfolgen peer-to-peer in sozialen Settings. Feedback von Kunden und Kollegen wird wichtiger als Feedback vom direkten Vorgesetzten. Im Sinne einer stärkeren Selbststeuerung bleiben Ergebnisse bei den verantwortlichen Mitarbeitern, Teams und Führungskräften. Inhalte werden weniger vorstrukturiert und quantitativ, sondern eher offen und qualitativ behandelt. Was getan wird, geht deutlich mehr von den Teams und den Mitarbeitern aus und wird weniger "von oben" vorgegeben und verordnet. Dabei haben Führungskräfte mehr eine Vermittlerrolle als die eines Richters. Die Personalabteilung nimmt mehr die Position von Befähigern als die von Schiedsrichtern und zentralen Kontrolleuren ein.

Rezension
"...Hier spricht der Vertreter einer Zunft, die...hart kritisiert wird. Wir empfehlen die Lektüre dennoch (beziehungsweise gerade deswegen), denn Trost zeigt auch, welches Potenzial in den Gesprächen steckt." (Harvard Business Manager, Gesine Braun, August 2015)
...Trost stellt die Instrumente klassischer Führungsmodelle auf den Prüfstand: Mitarbeitergespräche sind ein Auslaufmodell. Agile Unternehmen kennen effizientere Dialogformen, die Trost überzeugend bewirbt. Wichtiges Buch für Führungskräfte und Personalverantwortliche.
(Management-Journal 2015)
Portrait
Professor Trost, Dr. phil., Dipl.-Psych., geb. 1966, lehrt und forscht an der Business School der Hochschule Furtwangen. Seine Schwerpunkte bilden Talentmanagement, Employer Branding und Personalgewinnung. Zuvor hatte er eine Professur an der FH Würzburg inne. Bei SAP war er mehrere Jahre weltweit für Recruiting verantwortlich. Als Partner und Mitgesellschafter der Promerit AG berät er seit 2006 erfolgreich Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen in strategischen Fragen des Personalmanagements. Armin Trost ist nicht nur als Autor zahlreicher Fachbeiträge und Bücher bekannt, sondern auch als richtungsweisender Redner auf namhaften Kongressen. Das "Personalmagazin" hat ihn 2013 zum vierten Mal in Folge als einen der führenden 40 Köpfe im Personalwesen gekürt.
… weiterlesen
In den Warenkorb
Filialabholung

Versandkostenfrei

Bezahlung bei Abholung

Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 223
Erscheinungsdatum 13.05.2015
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-527-50825-9
Verlag Wiley-VCH
Maße (L/B/H) 246/170/22 mm
Gewicht 483
Abbildungen schwarzweisse Tabellen, Abbildungen
Auflage 1. Auflage
Buch (gebundene Ausgabe)
34,99
inkl. gesetzl. MwSt.
Sofort lieferbar
Versandkostenfrei
In den Warenkorb
Filialabholung

Versandkostenfrei

Bezahlung bei Abholung

Andere Kunden interessierten sich auch für

  • 42425621
    Navigieren in Zeiten des Umbruchs
    von Fredmund Malik
    Buch
    22,00
  • 45118034
    Die Einführung von Mitarbeitergesprächen im Führungsalltag
    von Markus Volk
    Buch
    19,99
  • 39144184
    Management Y
    von Ulf Brandes
    Buch
    34,99
  • 37908367
    Healthy Economy
    von Thomas Mattig
    Buch
    48,00
  • 39703009
    Das Dilbert-Prinzip
    von Scott Adams
    Buch
    9,99
  • 42546389
    Die Götter und Mythen der Germanen
    von Arnulf Krause
    Buch
    6,00
  • 43596554
    ErfolgReich mit Immobilien-Investments
    von Jörg Winterlich
    Buch
    49,95
  • 15573621
    Die Nacht
    von Elie Wiesel
    Buch
    9,99
  • 37799393
    Mitarbeitergespräche erfolgreich führen - inkl. Arbeitshilfen online
    von Wolfgang Mentzel
    Buch
    29,95
  • 40941642
    Das Handbuch für Unternehmer
    von Gertrud Hansel
    Buch
    24,99
  • 40941639
    Wie ein Uhrwerk
    von Lena Ramfelt
    Buch
    29,99
  • 32046485
    Das 360-Grad- Feedback
    von Nadia Kristin Fricke
    Buch
    42,00
  • 2887699
    Schwierigen Gespräche führen
    von Karl Benien
    (2)
    Buch
    9,99
  • 43889348
    Mitarbeitergespräche
    von Wolfgang Mentzel
    Buch
    7,95
  • 866868
    Personalgespräche richtig führen
    von Uwe Drzyzga
    Buch
    12,90
  • 41773657
    Business Toolbox / Keine Angst vor dem Mitarbeitergespräch
    von Volker Ribbeck
    Buch
    6,95
  • 21264697
    Mitarbeitergespräche
    von Wilfried Braig
    Buch
    12,95
  • 4670588
    Leitfaden für erfolgreiche Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen
    von Marco DeMicheli
    Buch
    38,00
  • 17258300
    Gesprächstechniken für Führungskräfte
    von Anke der Heyde
    Buch
    24,95
  • 26456195
    Taschenbuch Personalbeurteilung
    von Bernd-Uwe Kiefer
    Buch
    28,00

Kundenbewertungen


Es wurden noch keine Bewertungen geschrieben.

Wird oft zusammen gekauft

Unter den Erwartungen

Unter den Erwartungen

von Armin Trost

Buch
34,99
+
=
Heikle Gespräche

Heikle Gespräche

von Kerry Patterson

Buch
19,90
+
=

für

54,89

inkl. gesetzl. MwSt.

Alle kaufen