Thalia.de

Veränderung verändern: Das Relationale Veränderungsmanagement

Die zukunftsweisende 4. Schule des Veränderungsmanagements

Schluss mit Kesselflicken! In ihrem neuen Buch erteilt die Autorin des Bestsellers „Beratung ohne Ratschlag“ jeder bisherigen Change Management Theorie und Praxis eine definitive Absage und legt mit ihrer neuen Schule des Veränderungsmanagements eine Theorie vor, die erfrischend einfach ist – und endlich funktioniert. Klare wirtschaftlich-erfolgsorientierte Gestaltung! Atemberaubend schneller Prozess! Sofort gelebte Veränderung! Kein Widerstand! Selbstverantwortung und Flexibilität auf allen Ebenen! All das zeichnet das Relationale Veränderungsmanagement von Sonja Radatz aus. Die von ihr nun vorgelegte Theorie und Praxismethodik wendet sie mit ihrem Beratungsinstitut ISCT in Teams und Unternehmen jeder Größe und Branche international erfolgreich an. Die vierte Schule leitet eine neue Dimension ein – nach Jahren des klassischen Change Managements, des "systemischen“ OE-Ansatzes und des „Transformationsmanagements“. Es war schon höchste Zeit für einen echten Turnaround.
Rezension
Sind Sie bereit? Frisch, frech, anders. Ein Buch, das verändert. (Magazin Wissensmanagement, 3/ 2010)
Das liest der Trend Eine definitive Absage an alle bisherigen Change-Management-Theorien unter Vorlage einer neuen Schule des Veränderungsmanagements, die funktioniert: mit klarer wirtschaftlich-erfolgsorientierter Gestaltung, einem atemberaubend schnellen Prozess, sofort gelebter Veränderung, ohne Widerstand und mit Selbstverantwortung und Flexibilität auf allen Ebenen. ( trend - das Österreichische Wirtschaftsmagazin 3/2010)
Das neue im Unternehmen sofort leben Change-Management Veränderungsprozesse im Unternehmen liefern selten zufriedenstellende Ergebnisse. Eine funktionierende Alternative stellt das relationale Veränderungsmanagement dar, das auf Faktoren wie Prozessklarheit, einer zentralen Rolle der Leitung und einem Verzicht auf den Vergangenheitsfokus basiert. Der größte Unterschied zum traditionellen Change-Management: Der relationale Veränderungsprozess findet nicht als Projekt statt, sondern legt das Neue fest, das sofort gelebt wird. In ihrem Buch erläutert Sonja Radatz die von ihr vorgelegte Theorie im Detail und gibt Anwendungsbeispiele aus der Praxis.
Bewertung: Hier wir eine Methode vorgestellt, die die Chance hat, langwierige und scheibchenweise Veränderungsprozesse abzulösen. (personalmagazin, 3/ 2010)
Genug von langen Analysen und Prozessen
Gestalten Sie, sonst werden Sie gestaltet. Mit dieser Aufforderung richtet sich die Beraterin und Dozentin Sonja Radatz in ihrem neuesten Werk „Veränderung verändern: Das Relationale Veränderungsmanagement“ an ihre Leser. Sie plädiert darin für die sogenannte vierte Schule der Veränderungen, die vielmehr eine Neugestaltung des Unternehmens ist. Darin wird vermieden, was für die Autorin Schwachpunkte der gängigen Praxis sind, nämlich lange Prozesse und Analysen der Vergangenheit, die nichts über die Zukunft sagen. Mit der neuen Veränderung wird das Ziel in kürzester Zeit, in ein bis zwei Tagen, entworfen. Die Umsetzung obliegt danach den einzelnen Mitarbeitern. Das Lesen des Buches dauert fast länger als die Veränderung. (Fachmagazin io new management 4/2010)
Veränderungen fordern uns mehr denn je und doch glauben wir, dass gerade die Rezepte im Change Management unveränderlich sind. Ein Model, nach der alle Projekte gegossen werden, zerbricht aber nur zu leicht an den Realitäten im Unternehmen. Worin unterscheidet sich die "vierte Schule der Veränderung“, die Sonja Radatz vorlegt, von der herkömmlichen Lehre? Durch einen radikalen Verzicht auf selbsterfüllender Prophezeiungen. Man weiß im fundamentalen Veränderungsprozess eben nicht vorweg, wie es geht, ähnlich wie die Flugpioniere die Aerodynamik erst entdecken mussten und nicht in der Schublade hatten und "Machen!“ sagten. Wie mit den unterschiedlichen Beziehungen im Team/Unternehmen etwas völlig Neues, ein gemeinsames "Wow!“ kollaborativ kreiert wird, erleben Sie in diesem Buch.
Die schlechte Nachricht: Auch die vermeintliche Objektivität externer Berater erweist sich als Sackgasse. Man sieht nicht mehr, ist eben gerade nicht Teil des Teams in seiner täglichen (Dys-)Funktion. Was hilft? Die unterschiedlichen Beeinflussungen – Relationen nennt sie Radatz – aktiv aufzugreifen, um zum völlig Neuen zu kommen, das in der Firma steckt, aber erst kreiert werden muss. Es gibt „life changing sex“ für die Organisation – er heißt nicht nur anders, sondern funktioniert auch völlig anders. (Leadership Magazin, 1/2010)
Veränderung verändern Gestalten Sie, sonst werden Sie gestaltet! Die Autorin stellt in diesem Buch eine neue und einfache Schule des Veränderungsmanagements dar: Sofort tun statt entwickeln, Empowerment statt Widerstand, erfolgsorientierte Gestaltung. Und erteilt eine Absage an Spiele, Kick-offs und Steuerungsgruppen. (Wiener Wirtschaft. Die Zeitung der Wirtschaftskammer Wien)
Portrait
Dr. Sonja Radatz ist Begründerin des 'Relationalen Ansatzes', leitet seit 1998 das IRBW Institut für Relationale Beratung und Weiterbildung in Wien, Schloss Schönbrunn. Die Autorin von zahlreichen Büchern begleitet Unternehmen, Nonprofit-Organisationen, Führungskräfte, Vertriebs- und HR Verantwortliche mit ihrem kontroversen Management-Ansatz in ihrem nachhaltigen Erfolg. Die gefragte Keynote Speakerin und Gast-Dozentin an mehreren Universitäten ist auch Herausgeberin der Zeitschrift LO Lernende Organisation. 2003 wurde ihr der Deutsche Preis für Gesellschafts- und Organisationskybernetik für ihr Lebenswerk verliehen.
… weiterlesen
In den Warenkorb
Filialabholung

Versandkostenfrei

Bezahlung bei Abholung

Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 389
Erscheinungsdatum 19.11.2009
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-902155-11-5
Verlag Literatur-VSM e.U.
Maße (L/B/H) 232/165/28 mm
Gewicht 728
Buch (gebundene Ausgabe)
38,81
inkl. gesetzl. MwSt.
Sofort lieferbar
Versandkostenfrei
In den Warenkorb
Filialabholung

Versandkostenfrei

Bezahlung bei Abholung

Andere Kunden interessierten sich auch für

  • 39738523
    Personalmanagement im öffentlichen Sektor
    von Sabine Seidel
    Buch (Taschenbuch)
    24,99
  • 45047317
    Das kollegial geführte Unternehmen
    von Claudia Schröder
    Buch (Taschenbuch)
    34,90
  • 18786721
    Die 100 besten Coaching-Übungen
    von Martin Wehrle
    (1)
    Buch (Taschenbuch)
    49,90
  • 37430470
    Change Management
    von Christoph Lauterburg
    Buch (Set mit diversen Artikeln)
    79,00
  • 43967019
    Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
    von Gunnar C. Kunz
    Buch (Taschenbuch)
    14,90
  • 40327854
    Management im öffentlichen Sektor
    von Sabine Seidel
    Buch (Taschenbuch)
    29,99
  • 11341348
    Revision des Facility-Managements
    von DIIR – Arbeitskreis "Technische Revision"
    Buch (Taschenbuch)
    22,80
  • 34300097
    Workbook Change Management
    von Achim Weiand
    Buch (gebundene Ausgabe)
    49,95
  • 15301917
    Reisebüro-Management
    von Walter Freyer
    Buch (gebundene Ausgabe)
    42,95
  • 14349232
    Twin Star - Lösungen von anderen Stern
    von Tapani Ahola
    Buch (gebundene Ausgabe)
    14,95
  • 867716
    Psychologisches Konfliktmanagement
    von Henning Becker
    Buch (Taschenbuch)
    13,00
  • 39422805
    Kompakt-Training Managementkompetenzen
    von Ulrich Wicher
    Buch (Taschenbuch)
    18,90
  • 41026659
    Die Gemeinwohl-Ökonomie
    von Christian Felber
    Buch (Set mit diversen Artikeln)
    17,90
  • 32569073
    Personalmanagement und -marketing
    von Andre Dieckschulte
    Buch (Taschenbuch)
    19,80
  • 32134706
    Personal-Management
    von Fred G. Becker
    Buch (gebundene Ausgabe)
    39,95
  • 41183621
    Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung
    von Hermann Refisch
    Buch (gebundene Ausgabe)
    49,00
  • 32313206
    Change Management
    von Krischan Heberle
    Buch (Set mit diversen Artikeln)
    39,95
  • 15960956
    Travel Management im mittelständischen Reisebüro
    von Cindy Gramsch
    Buch (Taschenbuch)
    49,00
  • 24872258
    "Leadership Excellence" als Erfolgsfaktor des Change Management
    von Anne Krüger
    Buch (Taschenbuch)
    49,00
  • 41095915
    Change Management für Dummies
    von Alexandra Schichtel
    Buch (Taschenbuch)
    24,99

Kundenbewertungen


Es wurden noch keine Bewertungen geschrieben.

Wird oft zusammen gekauft

Veränderung verändern: Das Relationale Veränderungsmanagement

Veränderung verändern: Das Relationale Veränderungsmanagement

von Sonja Radatz

Buch (gebundene Ausgabe)
38,81
+
=
Systemisch-konstruktivistisches Einzel- und Teamcoaching im Management

Systemisch-konstruktivistisches Einzel- und Teamcoaching im Management

von Rolf Meier

Buch (gebundene Ausgabe)
48,00
+
=

für

86,81

inkl. gesetzl. MwSt.

Alle kaufen