On the Way to New Work
Wenn Arbeit zu etwas wird, was Menschen stärkt
Buch (Taschenbuch)
24,90 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Details
Verkaufsrang
8896
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
31.03.2022
Verlag
Vahlen, FranzSeitenzahl
402
„New Work ist mehr als Tischkicker, Sofas und Hunde im Büro, es ist die Chance für mehr Sinnhaftigkeit und echte Antworten auf die großen Herausforderungen unserer Zeit.“
Tina Müller, CEO Douglas Group
„Dieses Buch ist eine frohe Botschaft für alle, die sich bei dem Wort Veränderung nicht sofort im Blackberry verkrallen. Wenn das Bild der Arbeit neu entworfen werden muss, dann ist dieses Buch die Sixtinische Kapelle.“
Micky Beisenherz, Autor, Moderator und kritischer Geist
„Seit über 300 Podcast-Folgen sind Christoph und Michael ‚On The Way to New Work’. Zusammen mit Swantje haben sie nun das lange versprochene Buch nachgelegt. Es dürfte der Goldstandard werden für deutschsprachige Literatur zu diesem Thema. Ich weiß, wie viel Arbeit und Leidenschaft darin stecken.“
Philipp Westermeyer, Gründer und CEO Online Marketing Rockstars
Was steckt hinter New Work, was bringt und wie funktioniert es? Nur selten ist klar, was genau darunter zu verstehen ist. „On The Way to New Work“ ist ein lebensnahes und unterhaltsames Buch für Menschen, die tiefer in das Thema New Work eintauchen wollen. Es möchte Menschen für das Arbeitsleben stärken. Es ist ein Begleiter auf dem Weg zu New Work und liefert einen fundierten Überblick sowie konkrete Tools, um den Begriff mit Leben zu füllen. Das Buch inspiriert, Neues auszuprobieren und umzudenken, und bietet dabei zahlreiche Ansatzpunkte, wie dies im Alltag aussehen kann.
Über die Autor:innen:
Swantje Allmers unterstützt als Executive Coach und Beraterin Führungskräfte, Teams und Unternehmen auf dem Weg zu neuem Arbeiten in den Bereichen Selbstmanagement, Leadership Agilität, Organisationsentwicklung sowie Change und Transformation. Sie ist Co-Gründerin und Geschäftsführerin der NWMS GmbH (New Work Masterskills).
Dr. Michael Trautmann war geschäftsführender Partner bei Springer & Jacoby und als Global CMO jüngster Topmanager bei der Audi AG. Heute begleitet er Unternehmen, Marken und Menschen dabei, an ihrer Ausrichtung zu arbeiten. Er ist Co-Host des Podcasts „On The Way to New Work“ und Co-Gründer der NWMS GmbH (New Work Masterskills).
Christoph Magnussen berät mit seiner Firma Blackboat Unternehmen bei der Einführung von technologischen, kulturellen und räumlichen Lösungen, um die Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken. Er ist ein gefragter Keynote-Speaker für Digitalisierung und Neue Arbeit sowie Co-Host des Podcasts „On The Way to New Work“.
„Die Autor:innen nehmen uns mit auf eine Reise, an der wir alle teilnehmen werden, auch wenn wir sie nicht gebucht haben.“
Claudia Willvonseder, ehe. Global CMO IKEA und Geschäftsführerin Dr. Oetker
„Ich glaube, dass wir im 21. Jahrhundert die Möglichkeit haben, die Arbeit um das Leben herum zu bauen.“
Sascha Lobo, Blogger, Autor und Journalist
Tina Müller, CEO Douglas Group
„Dieses Buch ist eine frohe Botschaft für alle, die sich bei dem Wort Veränderung nicht sofort im Blackberry verkrallen. Wenn das Bild der Arbeit neu entworfen werden muss, dann ist dieses Buch die Sixtinische Kapelle.“
Micky Beisenherz, Autor, Moderator und kritischer Geist
„Seit über 300 Podcast-Folgen sind Christoph und Michael ‚On The Way to New Work’. Zusammen mit Swantje haben sie nun das lange versprochene Buch nachgelegt. Es dürfte der Goldstandard werden für deutschsprachige Literatur zu diesem Thema. Ich weiß, wie viel Arbeit und Leidenschaft darin stecken.“
Philipp Westermeyer, Gründer und CEO Online Marketing Rockstars
Was steckt hinter New Work, was bringt und wie funktioniert es? Nur selten ist klar, was genau darunter zu verstehen ist. „On The Way to New Work“ ist ein lebensnahes und unterhaltsames Buch für Menschen, die tiefer in das Thema New Work eintauchen wollen. Es möchte Menschen für das Arbeitsleben stärken. Es ist ein Begleiter auf dem Weg zu New Work und liefert einen fundierten Überblick sowie konkrete Tools, um den Begriff mit Leben zu füllen. Das Buch inspiriert, Neues auszuprobieren und umzudenken, und bietet dabei zahlreiche Ansatzpunkte, wie dies im Alltag aussehen kann.
Über die Autor:innen:
Swantje Allmers unterstützt als Executive Coach und Beraterin Führungskräfte, Teams und Unternehmen auf dem Weg zu neuem Arbeiten in den Bereichen Selbstmanagement, Leadership Agilität, Organisationsentwicklung sowie Change und Transformation. Sie ist Co-Gründerin und Geschäftsführerin der NWMS GmbH (New Work Masterskills).
Dr. Michael Trautmann war geschäftsführender Partner bei Springer & Jacoby und als Global CMO jüngster Topmanager bei der Audi AG. Heute begleitet er Unternehmen, Marken und Menschen dabei, an ihrer Ausrichtung zu arbeiten. Er ist Co-Host des Podcasts „On The Way to New Work“ und Co-Gründer der NWMS GmbH (New Work Masterskills).
Christoph Magnussen berät mit seiner Firma Blackboat Unternehmen bei der Einführung von technologischen, kulturellen und räumlichen Lösungen, um die Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken. Er ist ein gefragter Keynote-Speaker für Digitalisierung und Neue Arbeit sowie Co-Host des Podcasts „On The Way to New Work“.
„Die Autor:innen nehmen uns mit auf eine Reise, an der wir alle teilnehmen werden, auch wenn wir sie nicht gebucht haben.“
Claudia Willvonseder, ehe. Global CMO IKEA und Geschäftsführerin Dr. Oetker
„Ich glaube, dass wir im 21. Jahrhundert die Möglichkeit haben, die Arbeit um das Leben herum zu bauen.“
Sascha Lobo, Blogger, Autor und Journalist
Das meinen unsere Kund*innen
Guter Leitfaden für die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt
Bewertung am 06.10.2022
Bewertet: Buch (Taschenbuch)
Das Buch beleuchtet in 3 Teilen nahezu alle Aspekte der veränderten Arbeitswelt. Es hilft bei der eigenen Positionierung zu den Veränderungen und gibt viele Tipps zur Optimierung der eigenen Arbeitsorganisation und Work-Life-Balance. Vor allem aber hilft es dabei, die Erwartungen unterschiedlicher Generationen in Einklang zu bringen. Daher für mich ein Must-Read für Führungskräfte und Personalverantwortliche in HR und agilen Teams. Lediglich das etwas aufgesetzte Gendern hätte nicht unbedingt sein müssen. Es demonstriert zwar eine gewisse Haltung, stört aber den Lesefluss auch noch nach 400 Seiten.
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