Psychologische Tests in der Personalauswahl

Inhaltsverzeichnis

A. Relevanz und Nutzen psychologischer Tests in der Personalauswahl
B. Inhaltliche Basis schaffen
1. Anforderungsprofile erstellen
2. Methoden für Anforderungen definieren
3. Die richtigen Tests finden
C. Prozess gestalten
1. Candidate Experience aktiv gestalten
2. Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz beachten
D. Prozess durchführen
1. Tests anwenden
2. Testergebnisse interpretieren
3. Testergebnisse kommunizieren
4. Intern Awareness schaffen und Mitarbeiter qualifizieren
E. Prozess evaluieren und weiterentwickeln
1. Methoden & Prozess evaluieren
2. Neue Methoden & Inhalte integrieren
3. Entscheidungen über den Einsatz von Automatisierung, KI, etc. treffen
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Psychologische Tests in der Personalauswahl

Von der Theorie zur innovativen Anwendung

Buch (Taschenbuch)

17,90 €

inkl. gesetzl. MwSt.

Details

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.02.2025

Verlag

Uvk

Seitenzahl

80

Details

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.02.2025

Verlag

Uvk

Seitenzahl

80

Maße (L/B)

21,5/15 cm

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-381-11851-9

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    2. Methoden für Anforderungen definieren
    3. Die richtigen Tests finden
    C. Prozess gestalten
    1. Candidate Experience aktiv gestalten
    2. Rechtliche Rahmenbedingungen und Datenschutz beachten
    D. Prozess durchführen
    1. Tests anwenden
    2. Testergebnisse interpretieren
    3. Testergebnisse kommunizieren
    4. Intern Awareness schaffen und Mitarbeiter qualifizieren
    E. Prozess evaluieren und weiterentwickeln
    1. Methoden & Prozess evaluieren
    2. Neue Methoden & Inhalte integrieren
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