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Diversity Management in Organisationen der Sozialwirtschaft

Eine Einführung


Das Buch ist eine Einführung in ‚Diversity Management‘ als strategisches Konzept zum Management von Verschiedenheiten und Gemeinsamkeiten, mit dem Ziel, Vielfalt in der Organisation zu fördern und für den wirtschaftlichen Erfolg produktiv zu nutzen. Für Studierende und Fachkräfte der Sozialen Arbeit und verwandter sozialer Berufe bietet das Lehrbuch kompakt und anschaulich eine Darstellung der erforderlichen Prozesse, um gesellschaftlich-soziale und ökonomisch-wettbewerbsrelevante Aspekte miteinander zu verbinden. Im Fokus steht ‚Diversity Management‘ als Thema der professionellen Organisationsgestaltung auf der Mitarbeiter-, Team- und Leitungsebene. Das Buch vermittelt dazu theoretische Grundlagen und Beispiele aus der Praxis und geht dabei auf die organisatorischen Besonderheiten von Einrichtungen der Sozialwirtschaft ein.

Portrait

Prof. Dr. Susanne A. Dreas  ist Professorin für Projektmanagement, Fundraising und Personalmanagement im Fachbereich Soziale Arbeit, Bildung und Erziehung an der Hochschule Neubrandenburg. 



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  • Definition von Diversity Management.- Diversity in Organisationen des Sozialwesens.- Weitere Diversity-Konzepte in der Sozialen Arbeit.- Die historische Entwicklung von Diversity Management.- Organisationstheoretische Grundlagen zur Bearbeitung von Diversität.- Einführung Diversity Management in Organisationen des Sozialwesens.- Diversity Management als Führungsaufgabe.- Maßnahmen und Praxisbeispiele zu einzelnen Diversity-Dimensionen in der Sozialen Arbeit.- Kritische Würdigung.
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Beschreibung

Produktdetails

Einband Taschenbuch
Seitenzahl 145
Erscheinungsdatum 03.04.2019
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-658-20545-4
Reihe Basiswissen Sozialwirtschaft und Sozialmanagement
Verlag Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Maße (L/B/H) 21/14,9/1,2 cm
Gewicht 224 g
Abbildungen 1 schwarzweisse Abbilmit 19 FarbabbildungenFarbabb.
Auflage 1. Auflage 2019
Buch (Taschenbuch)
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19,99
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