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Führen mit Psychologie

Menschen effizient und erfolgreich führen

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Die Autoren beschäftigen sich mit dem Zusammentreffen von Menschen in Organisationen. Dabei wird Führungskräften eine Grundlage gegeben, diese Zusammentreffen sicher und effizient zu gestalten und andere Menschen positiv zu führen. Grundsätzlich geht es hierbei um das Meistern der Diskrepanz von unternehmerischer Effizienz und Mitarbeiter-Orientierung, die viele Führungskräfte vor ein Problem stellt. Systematisch werden die einzelnen Kompetenz-Felder einer Führungskraft unter psychologischer Sicht erweitert. Diese reichen von einer Erarbeitung eines Grundverständnisses von Führung, über den effizienten Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten bis zu einer erfolgreichen Gestaltung von Teams. Die einzelnen Kapitel kennzeichnen die klassischen Handlungsfelder des Führungsalltags, wie Probleme identifizieren, Einsicht schaffen, Konflikte lösen, und geben fundiert außerdem pragmatische Tipps für einen erfolgreichen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Mit vielen praktischen Beispielen. Die mitgelieferte CD enthält Selbsttests und Checklisten.
Die zweite Auflage beinhaltet zwei neue Kapitel, die im Hinblick auf die aktuelle wirtschaftliche Situation entstanden sind: "Führen in Krisensituationen" bzw. "Die Führungskraft als Gestalter von Veränderungen" und "Psychologisch richtig verhandeln".
Portrait
Peter Krumbach-Mollenhauer, Bankkaufmann und Diplom-Psychologe, ist Geschäftsführer und Mitinhaber der hr-horizonte GmbH, einer Beratung für Diagnostik, Training und Systeme. Er ist seit 1993 als Berater, Coach und Trainer für nationale und internationale Kunden in den Feldern "Potenzial- und Managementdiagnostik", "Training und Coaching" und "Implementierung von Führungsinstrumenten" tätig.

Thomas Lehment, Diplom-Psychologe, ist Geschäftsführer und Mitinhaber der hr-horizonte GmbH, einer Beratung für professionelle Human-Resource-Lösungen. Er arbeitet seit 11 Jahren als Trainer, Coach und Berater für nationale und internationale Kunden in den Feldern "Potenzial- und Eignungsbeurteilung", "Entwicklung von Mitarbeitern" und "Implementierung von Führungsinstrumenten".
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Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 349
Erscheinungsdatum 10.02.2010
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-527-50506-7
Verlag Wiley-VCH
Maße (L/B/H) 24,8/18,2/3,8 cm
Gewicht 806 g
Auflage 2. aktualisierte u. erweiterte Auflage
Buch (gebundene Ausgabe)
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Kundenbewertungen

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Der absolute Buch-Tipp
von einer Kundin/einem Kunden aus Hamburg am 09.04.2008
Bewertet: gebundene Ausgabe

Das Buch wurde mir wärmstens empfohlen und ich muss sagen, dass es meine Erwartungen weit übertroffen hat. Ich kann es ebenfalls nur weiterempfehlen! Der Praxisbezug ist wirklich überzeugend.

Großartig anschaulich
von einer Kundin/einem Kunden aus Hamburg am 08.02.2008
Bewertet: gebundene Ausgabe

Im Rahmen meiner Beratertätigkeit habe ich viele Bücher über Führung gelesen, aber selten habe ich eines gefunden, dass mir so gut gefallen hat wie dieses. Es ist sehr praxisorientiert geschrieben und man merkt den Autoren ihre Erfahrung in quasi jedem Satz an. Die mitgelieferte CD bietet großartige Möglichkeiten! Ich bin... Im Rahmen meiner Beratertätigkeit habe ich viele Bücher über Führung gelesen, aber selten habe ich eines gefunden, dass mir so gut gefallen hat wie dieses. Es ist sehr praxisorientiert geschrieben und man merkt den Autoren ihre Erfahrung in quasi jedem Satz an. Die mitgelieferte CD bietet großartige Möglichkeiten! Ich bin begeistert!