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Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern

Das vorliegende Buch beschreibt aus arbeitsrechtlicher wie betriebswirtschaftlicher Sicht das praxisrelevante Problem des Umgangs mit leistungsschwachen Mitarbeitern im Unternehmen.

Behandelt werden typische Ursachen für die Leistungsschwäche: Krankheit, fehlende Motivation, die Schwierigkeit, mit Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten. Ein größerer Teil des Buchs widmet sich der Frage, wie auftretende Schwächen der Mitarbeiter frühzeitig angesprochen und mit welchen Mitteln ihnen wirksam begegnet werden kann.

Dabei werden vor allem präventive Instrumente näher diskutiert: Informationsgespräche, Absprachen, Trainingsmaßnahmen, konstruktive Kritikgespräche und ähnliches. Parallel dazu werden erforderliche arbeitsrechtliche Abwehrmaßnahmen erörtert: Abmahnungen, Änderungskündigungen und, als ultima ratio, die Trennung. - Da leistungsschwache Mitarbeiter nicht selten das Produkt führungsschwacher Vorgesetzter sind, gehen die Autoren auch diesem Aspekt des Problems und möglichen Lösungen nach.

Die Neuauflage berücksichtigt die zwischenzeitlich veröffentlichte Rechtsprechung, u.a. zu der Dokumentationsfunktion der Abmahnung, zu Versetzungsklauseln, zur Lernpflicht des Mitarbeiters und zu personenbedingten Kündigungen wegen Fehl- und Minderleistung.

Portrait
Dr. Wolf Hunold ist Jurist und selbstständiger Unternehmensberater. Er verfügt über eine langjährige professionelle Erfahrung und ist ausgewiesen als Autor arbeitsrechtlicher Fachliteratur.

Dr. Frank Wetzling ist selbstständiger Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Mainz.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 406
Erscheinungsdatum 15.12.2014
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-8005-3275-9
Reihe Schriften des Betriebs-Beraters
Verlag Recht Und Wirtschaft GmbH
Maße (L/B/H) 20,5/13,7/3,2 cm
Gewicht 545 g
Abbildungen mit 17 Abbildungen
Auflage 3. aktualisierte und erweiterte Auflage 2015
Buch (Taschenbuch)
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