Organisationen klug gestalten

Das Handbuch für Organisationsentwicklung und Change Management

Systemisches Management Band 10163

Heiko Roehl, Herbert Asselmeyer

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Beschreibung

In turbulenten Zeiten müssen sowohl alltägliche Managementprozesse als auch Veränderungsprozesse souverän begleitet werden. Jenseits reiner Tool- und Instrumentenorientierung und praxisferner Organisationstheorie gibt das Buch einen umfassenden Überblick über den aktuellen Stand der Organisationsentwicklungund stellt neuere Methoden auf den Prüfstand.Über 40 führende Köpfe der Organisationsforschung und Organisationsentwicklung zeigen, wo wir heute in den Bereichen Organisationsdesign, Strategieentwicklung, Change Management, Führung, Teamentwicklung, Krisen- und Konfliktmanagement stehen und welche neuen Perspektiven sich für Organisationen und Unternehmen daraus eröffnen.Mit Beiträgen u.a. von Rudi Wimmer, Fredmund Malik, Eckard Minx, Frank Dievernich.

Prof. Dr. Heiko Roehl begleitet seit über 20 Jahren Organisationen in Veränderungsprozessen. Er ist Geschäftsführender Gesellschafter der Kessel & Kessel GmbH und lehrt an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg i. Br. sowie der Universität Hildesheim. Mitherausgeber der Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung (ZOE) und Autor zahlreicher Veröffentlichungen im Themenkreis Führung, Organisation und Change Management..
Prof. Dr. Herbert Asselmeyer ist Professor für Angewandte Organisationspädagogik und Direktor Organization Studies an der Universität Hildesheim. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Organisationspädagogik und Organisationsdidaktik. Daneben ist er als Berater für Organisationen mit dem Hintergrund Bildung, Gesundheit, Non-Profit und Kirchen tätig.

Produktdetails

Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 464
Erscheinungsdatum 20.12.2016
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-7910-3677-9
Verlag Schäffer-Poeschel
Maße (L/B/H) 23,6/16,7/3,2 cm
Gewicht 867 g
Auflage 1. Auflage 2017

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  • Was Organisationen sind

    Was Veränderungen auslöst und wie sie gestaltet werden

    Wie kluge Strategien entwickelt werden können

    Wie Abläufe geplant und mit Störungen umgangen werden kann

    Wie Innovation gefördert werden kann

    Warum es Führung in Veränderung braucht

    Wie der Wandel gestaltet werden kann

    Wie man durch Personal- und Teamentwicklung gestalten kann

    Wie sich organisatorische Qualität sichern lässt

    Wie sich organisatorische Umwelten gestalten lassen