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Reinventing Organizations visuell

Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit

Willkommen zu einem Gespräch über die Organisationen der Zukunft.

Die ermutigende Botschaft von Reinventing Organizations ist bei vielen Lesern in der ganzen Welt auf Resonanz gestoßen. So konnte die Aufmerksamkeit von den Problemen im Management auf die neuen Möglichkeiten der Zusammenarbeit gelenkt werden, die sich heute zeigen. Dieser innovative Ansatz inspiriert tausende Organisationen - Unternehmen und gemeinnützige Initiativen, Schulen und Krankenhäuser - darin, sich zutiefst wirkungsvolleren, seelenvolleren und sinnvolleren Praktiken zuzuwenden.

Reinventing Organizations hat viele Menschen erreicht, aber nicht jeder hat die Zeit, ein 360 Seiten dickes Managementbuch zu lesen. Diese illustrierte Ausgabe vermittelt deshalb die Kernideen des ausführlichen Buches und beschreibt lebendig und fesselnd viele der konkreten Geschichten. Es kann gut sein, dass es Ihnen schwerfallen wird, dieses Buch wieder aus den Händen zu legen, und Sie es in einem Zug durchlesen. Wir heißen Sie willkommen zum Gespräch über die Organisationen der Zukunft!

"Eine stimulierende und inspirierende Lektüre!"
Robert Kegan, Harvard University

"Ein bahnbrechendes Buch."
Ken Wilber, Autor von Eine kurze Geschichte des Kosmos
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Beschreibung

Produktdetails

Format PDF i
Kopierschutz Ja i
Seitenzahl 171 (Printausgabe)
Erscheinungsdatum 19.12.2016
Sprache Deutsch, Englisch
EAN 9783800652860
Verlag Franz Vahlen
Dateigröße 38160 KB
Illustrator Etienne Appert
Übersetzer Mike Kauschke
Verkaufsrang 13121
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19,99
bisher 21,99
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Kundenbewertungen

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Wundervoll!
von einer Kundin/einem Kunden aus Tulln an der Donau am 06.10.2017
Bewertet: Einband: Taschenbuch

Wer wissen will, wie man Menschen in Organisationen ernst nimmt, für den ist dieses Buch ein absolutes MUSS. Es legt den Finger auf die richtigen Stellen und ist sehr einfach zu lesen, ohne dabei flach zu werden. Für die Umsetzung gilt freilich, dass wir dafür ein ganz anderes Führungs- und Kooperationsverständnis brauchen, als ... Wer wissen will, wie man Menschen in Organisationen ernst nimmt, für den ist dieses Buch ein absolutes MUSS. Es legt den Finger auf die richtigen Stellen und ist sehr einfach zu lesen, ohne dabei flach zu werden. Für die Umsetzung gilt freilich, dass wir dafür ein ganz anderes Führungs- und Kooperationsverständnis brauchen, als den heute erfahrbaren Standard. Die Schwierigkeit liegt in der Umsetzung. Dieses Buch liefert Huintergrundwissen und entscheidende Argumente, um sich auf diese Entdeckungsreise einzulassen. Unbedingt lesen....