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Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen

Erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und Interpretationen inkl. Formulare zur Selektion qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Mit Gutschein für kostenlose CD-ROM

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Dieses Buch enthält eine grosse Auswahl interessanter Fragestellungen mit Interpretationshilfen, mit denen man sehr aufschlussreiche Informationen über Bewerber gewinnt. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden können.

Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Hilfreich und interessant sind auch die konkreten Interpretationen, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen - über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Die Formulare und Arbeitsblätter - auch auf CD-ROM enthalten - erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich.

Hilfreich sind auch die konkreten Interpretationen in Form von Kommentaren zu jeder Frage, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen – über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits.

Diese Kommentare verraten Psychologisches, verraten Hintergründe zu Sinn und Zweck von Fragen oder präzisieren, in welchen Situationen bei wem die Anwendung einer Frage besonders empfehlenswert ist. Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr. Eine Übersicht über unterschiedliche Fragearten sind eine weitere Hilfe, den mit dem Wissen dieser aufschlussreichen Techniken können auch eigene Fragen mit mehr Sicherheit gestellt und formuliert werden.

Interessant ist auch die grosse Auswahl an spezifischen Fragen an Führungskräfte wie Fragenbeispiele zu Führungsfähigkeiten und unternehmerisches Denken, Fachkompetenz und Erfahrungen, Leistungsnachweise und Leistungsbewusstsein, Sozialkompetenzen und Persönlichkeit, Mitarbeiterverantwortung und Mitarbeiterförderung und mehr.

Beispiele der CD-ROM-Inhalte und Mustervorlagen: Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage, Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides, Formular zur systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches, Interview-Terminfahrplan und mehr. Besonders nützlich: Aus den zahlreichen Fragen des Buches ist im Nu mit den Vorlagen und Rastern auf der CD-ROM ein individueller in Interviews verwendbarer Katalog erstellt.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 300
Erscheinungsdatum März 2007
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-9522712-7-8
Verlag Praxium Verlag
Maße (L/B/H) 23,1/15,1/2,7 cm
Gewicht 643 g
Auflage 7. aktualisierte und erweiterte Auflage
Verkaufsrang 85.194
Buch (gebundene Ausgabe)
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Intelligente Fragen für professionelle Interviews
von einer Kundin/einem Kunden aus Zürich am 10.11.2005

Der Titel überzeugt durch seine einzigartige Umsetzungsstärke. Alle Fragen - in einer grossen Auswahl prägnant aufbereitet und gut strukturiert - sind so ausformuliert, daß sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Sie helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu... Der Titel überzeugt durch seine einzigartige Umsetzungsstärke. Alle Fragen - in einer grossen Auswahl prägnant aufbereitet und gut strukturiert - sind so ausformuliert, daß sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Sie helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen - über die Persönlichkeit, die Qualifikation, die Motivation, die Ziele, Stärken und Schwächen und den Werdegang eines Bewerbers einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten, die Kompetenzen und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Die zahlreichen Formulare und Arbeitsblätter - auch auf CD-ROM enthalten - erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich. Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeit, mit Hilfe der CD-ROM meinen individuellen Fragebogen der besten und für mich geeignetsten Fragen für Auswahlgespräche zusammenstellen zu können. So kann man sich das Beste individuell rauspicken und noch optimaler nutzen und anwenden. Hilfreich war auch, daß die interessanten Fragestellungen so ganz nebenbei auch noch viel praktisch verwertbares psychologisches und rhetorisches Wissen in der Gesprächsführung mit Kandidaten generell mitliefern. Das Buch ist eine große Hilfe für mehr Sicherheit, Informationsgewinn, vertiefende Qualifikationsprüfung und clevere Fragen, welche die Mitarbeiterauswahl entscheidend erleichtern.