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Krankheitsbedingte Kündigung

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Recht der Wirtschaft 246

Die krankheitsbedingte Kündigung – was ist zu beachten?

Die Wirksamkeit der krankheitsbedingten Kündigung ist mit strengen Vorgaben des Gesetzgebers und der Rechtsprechung verbunden, die letztlich dem Schutz der arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeiter dienen. Die Autoren zeigen die verschiedenen Arten der krankheitsbedingten Kündigung auf und behandeln deren Wirksamkeitsvoraussetzungen vor dem Hintergrund der hierzu ergangenen Rechtsprechung.

Alles Wissenswerte zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Darüber hinaus stellen die Verfasser das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vor. Sinn und Zweck des BEM ist es u.a., die Wiedereinbindung der Mitarbeiter in den Arbeitsprozess nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit zu ermöglichen. Der Leitfaden zeigt detailliert die einzelnen Verfahrensschritte des BEM auf und benennt die Beteiligten.
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Beschreibung

Produktdetails


Format PDF i
Kopierschutz Ja i
Seitenzahl 96 (Printausgabe)
Erscheinungsdatum 17.05.2017
Sprache Deutsch
EAN 9783415059627
Verlag Richard Boorberg Verlag
Dateigröße 442 KB
eBook
12,99
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