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Die Ambivalenz des Vertrauens

Welche Bedeutung hat Vertrauen in organisationalen Veränderungsprozessen?

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Bisher wird Vertrauen zum einen als Ergebnis langfristig stabiler und sicherer Zustände betrachtet. Zum anderen herrscht die Vorstellung der "managebility" von Vertrauen, wonach sich Vertrauen durch instrumentelle Akte des Managements erzeugen lässt. Peter Raunicher dagegen untersucht Vertrauen als ein Phänomen, das sich nicht herstellen lässt, sondern sich gleichsam in Prozessen organisationaler Transformation einstellt. Vor dem Hintergrund organisationstheoretischer und sozialphilosophischer Ansätze versucht er, Veränderungen in Organisationen als Quelle für Vertrauen zu konzeptualisieren.
Portrait

:Dr. Peter Raunicher ist als Unternehmensberater und als Lehrbeauftragter an der Fakultät für Betriebswirtschaft der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck tätig, wo er auch promoviert hat.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 358
Erscheinungsdatum 05.04.2011
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-8349-2786-6
Verlag Gabler
Maße (L/B/H) 210/168/28 mm
Gewicht 541
Abbildungen 81 schwarzweisse Abbildungen, 10 Tabellen
Auflage 2011
Buch (Taschenbuch)
74,99
inkl. gesetzl. MwSt.
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Das Buch überzeugt in Aufbau, Inhalt und Relevanz
von Ein interessierter Leser am 18.07.2011

Ein ausgezeichnetes Buch zum Thema Vertrauen und Veränderungsprozesse in Unternehmen. Der Autor hat sich eindrucksvoll mit den Themenbereichen auseinandergesetzt und präsentiert fundiertes Wissen für Praktiker, Lehrende und Lernende. Ein ausgesprochenes lesenswertes und empfehlenswertes Buch.

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