Die Bedeutung des Talent Relationship Management für die zukünftige Besetzung von Schlüsselpositionen in mittelständischen Unternehmen

Das vorliegende Buch thematisiert den Einsatz von Talent Relationship Management zur Personalbeschaffung unter Beachtung der zukünftigen Arbeitsmarktsituation in der Praxis von deutschen mittelständischen Unternehmen. Damit Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie sich um eine langfristige Bindung ihrer Mitarbeiter bemühen und sich mit möglichen Strategien zur Personalgewinnung von talentierten und qualifizierten Fachkräften auseinandersetzen. Auf Basis einer empirischen Studie untersucht der Autor für wie wichtig der Mittelstand das Talent Relationship Management zur strategischen Personalbeschaffung erachtet, wie verbreitet es ist, ob die die nötigen Rahmenbedingungen vorhanden sind und inwiefern Talent Relationship Management erfolgsversprechend umgesetzt wird. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden realisierbare Handlungsempfehlungen für die Personalpolitik der Unternehmen abgeleitet.
Das Buch richtet sich an alle Personen, die sich im Beruf oder Studium mit Fragen der Personalrekrutierung beschäftigen.

Portrait

Niko Fox studierte Wirtschaftspsychologie (Bachelor of Science) an der Hochschule Harz mit dem Schwerpunkt Personalauswahl, Personalentwicklung und Coaching. Seit 2015 ist er bei der TUI Cruises GmbH in der Personalabteilung beschäftigt.

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Beschreibung

Produktdetails

Einband Taschenbuch
Seitenzahl 100
Erscheinungsdatum September 2015
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-945216-10-1
Verlag THURM Wissenschaftsverlag
Maße (L/B/H) 211/152/10 mm
Gewicht 156
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