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Diversity Management als Führungsaufgabe

Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen

Dieses Essential vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele aus Diversity-Management-Programmen verschiedener Unternehmen und erläutert deren Motive und Werkzeuge sowie die notwendigen Überlegungen zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes. Organisationen weisen zunehmend heterogene Mitarbeiterschaften auf, die sich aus unterschiedlichen Kulturen, Altersgruppen und Weltsichten zusammensetzen. Dies kann Probleme hervorrufen, aber auch neue Chancen erschließen. Doris Gutting zeigt, wie man Konflikten aus der Zusammenarbeit verschiedener Kulturen gegensteuern und das Potenzial multikultureller Kooperation erkennbar und nutzbar machen kann.

Portrait

Dr. Doris Gutting lehrte als Professorin für Interkulturelles Management und Marketing an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding und führte dort Diversity Management in die Lehre der Hochschule ein. Sie ist Beraterin für interkulturelle und Capacity-Building-Projekte, insbesondere für die Region Asien.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 30
Erscheinungsdatum 17.04.2015
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-658-09091-3
Reihe essentials
Verlag Gabler
Maße (L/B/H) 211/146/10 mm
Gewicht 78
Abbildungen 1 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie
Auflage 2015.
Verkaufsrang 69.248
Buch (Taschenbuch)
9,99
inkl. gesetzl. MwSt.
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