Entwickle deine Stärken

mit dem StrengthsFinder 2.0

Viele Menschen haben sich schon gefragt, ob sie ihre potenziellen Talente und Stärken im Beruf auch tatsächlich voll ausschöpfen. Und viele müssen diese Frage mit einem klaren NEIN beantworten, denn allzu oft bleiben die eigenen Talente unentdeckt und ein Leben nach den eigenen Fähigkeiten rückt in weite Ferne. Doch jeder, der möchte, kann seine Stärken ausbauen. Zum Beispiel mit dem sensationellen StrengthsFinder 2.0 von Tom Rath, mit dessen Hilfe jeder seine Stärken entdecken und deren gezielten Einsatz erlernen kann. Basierend auf den erfolgreichen Online-Assessments von Gallup bieten das Buch und der zugehörige Online-Code jedem die Möglichkeit, selbst seine fünf Toptalente herauszufiltern, um sich dieser bewusst zu werden und sie dann gezielt zu fördern. Und dies betrifft nicht nur das berufliche Umfeld. Auch über sein Privatleben wird der Leser überraschende Erkenntnisse gewinnen und herausfinden, mit wie viel mehr Spaß und Freude er durchs Leben gehen wird, wenn er auf seine persönlichen Begabungen achtet.
Portrait
TOM RATH gilt seit Jahren als einer der führenden Vordenker und Experten in Businessfragen. Der mehrfache Bestsellerautor war in leitender Position bei der renommierten Consultingfirma Gallup tätig und berät weltweit Kunden bei der Optimierung von Unternehmensprozessen und der Evaluierung der Stärken von Mitarbeitern. Tom Rath sitzt im Vorstand von VHL.org, einer Organisation für Krebsforschung und Patientenunterstützung, und lebt mit seiner Familie in Washington, D.C.
Im Redline Verlag ist vom ihm bereits Führungsstärke „Was erfolgreiche Führungskräfte auszeichnet“ erschienen.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband Set mit diversen Artikeln
Seitenzahl 208
Erscheinungsdatum 15.09.2014
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-86881-529-0
Verlag Redline
Maße (L/B/H) 19,3/13,2/1,8 cm
Gewicht 320 g
Auflage 5. Auflage (5. Auflage mit verändertem Cover)
Übersetzer Jordan T. A. Wegberg
Verkaufsrang 19.447
Buch (Set mit diversen Artikeln)
16,99
inkl. gesetzl. MwSt.
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