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Führen mit Psychologie

Menschen effizient und erfolgreich führen

Die Autoren beschäftigen sich mit dem Zusammentreffen von Menschen in Organisationen. Dabei wird Führungskräften eine Grundlage gegeben, diese Zusammentreffen sicher und effizient zu gestalten und andere Menschen positiv zu führen. Grundsätzlich geht es hierbei um das Meistern der Diskrepanz von unternehmerischer Effizienz und Mitarbeiter-Orientierung, die viele Führungskräfte vor ein Problem stellt. Systematisch werden die einzelnen Kompetenz-Felder einer Führungskraft unter psychologischer Sicht erweitert. Diese reichen von einer Erarbeitung eines Grundverständnisses von Führung, über den effizienten Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten bis zu einer erfolgreichen Gestaltung von Teams. Die einzelnen Kapitel kennzeichnen die klassischen Handlungsfelder des Führungsalltags, wie Probleme identifizieren, Einsicht schaffen, Konflikte lösen, und geben fundiert außerdem pragmatische Tipps für einen erfolgreichen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Mit vielen praktischen Beispielen. Die mitgelieferte CD enthält Selbsttests und Checklisten.
Die zweite Auflage beinhaltet zwei neue Kapitel, die im Hinblick auf die aktuelle wirtschaftliche Situation entstanden sind: "Führen in Krisensituationen" bzw. "Die Führungskraft als Gestalter von Veränderungen" und "Psychologisch richtig verhandeln".
Portrait
Peter Krumbach-Mollenhauer, Bankkaufmann und Diplom-Psychologe, ist Geschäftsführer und Mitinhaber der hr-horizonte GmbH, einer Beratung für Diagnostik, Training und Systeme. Er ist seit 1993 als Berater, Coach und Trainer für nationale und internationale Kunden in den Feldern "Potenzial- und Managementdiagnostik", "Training und Coaching" und "Implementierung von Führungsinstrumenten" tätig.
Thomas Lehment, Diplom-Psychologe, ist Geschäftsführer und Mitinhaber der hr-horizonte GmbH, einer Beratung für professionelle Human-Resource-Lösungen. Er arbeitet seit 11 Jahren als Trainer, Coach und Berater für nationale und internationale Kunden in den Feldern "Potenzial- und Eignungsbeurteilung", "Entwicklung von Mitarbeitern" und "Implementierung von Führungsinstrumenten".
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Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 349
Erscheinungsdatum 10.02.2010
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-527-50506-7
Verlag Wiley-Vch Verlag GmbH
Maße (L/B/H) 248/182/38 mm
Gewicht 808
Auflage 2. aktualisierte und erweiterte Auflage.
Verkaufsrang 61.103
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34,90
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