Führen Sie schon oder herrschen Sie noch?

Faires Management - Der Methodenband

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Nach der erfolgreichen Einführung in das faire Management („Führen Sie schon oder herrschen Sie noch?“) legt das Team um Heinz Siebenbrock nun einen Schulungsband zu diesem Thema vor. Darin werden innovative Methoden vorgestellt, die zeigen: Faires Management schafft nicht nur ein produktives Arbeitsklima und bringt Unternehmen voran. Es stiftet auch einen nachhaltigen Arbeitszusammenhang und macht Freude. Expertinnen und Experten aus den Feldern Unternehmensberatung, Didaktik, Psychologie und Theaterpädagogik vermitteln in klar gegliederten Lektionen eine umfangreiche Methodenkompetenz: die Kommunikation auf Augenhöhe, Strategien der Visualisierung in komplexen Führungssituationen sowie szenische Übungen für eine faire Führungspraxis. Ein Blick auf Unternehmen in aller Welt, die faires Management vorbildlich und erfolgreich Weise anwenden, rundet den Band ab.
Portrait
Johanna Wiesen ist freiberufliche Theaterpädagogin (BA) und Expertin auf dem Gebiet des Improvisationstheaters. Während ihres Studiums an der HS Osnabrück legte sie einen wissenschaftlichen Schwerpunkt auf unterschiedliche Formen des Improvisationstheaters. Sie hat jahrelange Praxis in der Anleitung verschiedener Theaterkurse und ist Gründungsmitglied und Schauspielerin des Impro-Ensembles GLUTAMAT.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband Klappenbroschur
Seitenzahl 280
Erscheinungsdatum 15.02.2016
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-8288-3659-4
Verlag Tectum
Maße (L/B/H) 21,1/14,9/2 cm
Gewicht 516 g
Auflage 1. Auflage
Buch (Klappenbroschur)
18,95
inkl. gesetzl. MwSt.
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Andreas Koch, Thalia-Buchhandlung Bergisch Gladbach

Dass man ein Unternehmen oder generell Menschen auch respektvoll und fair führen kann, zeigt diese lohnenswerte Lektüre. Dass man ein Unternehmen oder generell Menschen auch respektvoll und fair führen kann, zeigt diese lohnenswerte Lektüre.

Kundenbewertungen

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Faires Management als Erfolgsschlüssel
von Gizem Atilgan aus Dortmund am 06.02.2015
Bewertet: Kunststoff-Einband

Während meines Masterstudiums habe ich für die Veranstaltung – Führungskompetenzen- nach Büchern gesucht und bin auf meiner Suche durch eine Empfehlung auf dieses Buch gestoßen. Es handelt sich, wie am Titel schon zu erkennen ist, NICHT um ein übliches Fachbuch was langweilig Theorien aneinander reiht, die schon veraltet sind,... Während meines Masterstudiums habe ich für die Veranstaltung – Führungskompetenzen- nach Büchern gesucht und bin auf meiner Suche durch eine Empfehlung auf dieses Buch gestoßen. Es handelt sich, wie am Titel schon zu erkennen ist, NICHT um ein übliches Fachbuch was langweilig Theorien aneinander reiht, die schon veraltet sind, sondern es handelt sich um ein Buch, welches praktische Tipps gibt und was man gerne liest. Es ist leicht verständlich, da auf unverständliche Wirtschaftssprache verzichtet wird. Darüber hinaus regt es zum Denken an, da sein Modell auf Wertschätzung und Vertrauen basiert. Prof. Dr. Siebenbrock schreibt, dass diese Schlüsselelemente für nachhaltige Erfolge wichtiger sind und stellt den Menschen in den Vordergrund. Somit rückt die Gewinnmaximierung als reines Geschäftsziel in den Hintergrund. Das letzte Kapitel besteht aus Fallbeispielen guter Führung, was ich ebenfalls als sehr hilfreich empfunden habe. Abschließend kann ich sagen, dass ich das Buch jedem, ob Studenten, Berufseinsteigern, erfahrenen Führungskräften oder Interessierten sehr empfehlen kann.

Führung aus einer anderen Perspektive!
von Lea Schumacher aus Erkelenz am 22.01.2015
Bewertet: Kunststoff-Einband

Das Buch eignet sich für Studierende, Führungskräfte, aber auch Personen aus der Praxis. Er veranschaulicht eine eher seltene Einstellung in der Betriebswirtschaftslehre: dass nicht Gewinnmaximierung, sondern auch Gewinnerzielung auch eine Möglichkeit ist. Es verbindet die Hard-Skills der BWL sehr schön mit den Soft-Skills, also beispielsweise den so genannten... Das Buch eignet sich für Studierende, Führungskräfte, aber auch Personen aus der Praxis. Er veranschaulicht eine eher seltene Einstellung in der Betriebswirtschaftslehre: dass nicht Gewinnmaximierung, sondern auch Gewinnerzielung auch eine Möglichkeit ist. Es verbindet die Hard-Skills der BWL sehr schön mit den Soft-Skills, also beispielsweise den so genannten 'Werte-Kern', den jeder für sich selbst schaffen sollte! Vor allem Wertschätzung und Vertrauen stehen im Buch im Vordergrund, da diese Werte einen erheblichen Einfluss auf das tägliche Leben in der Führung haben! Das Buch differenziert sich in einigen Aspekten von anderen Büchern mit dem Thema Führung, welches ein höchst interessanter und lesenswerter Ansatz ist! Nur empfehlenswert, da es Führung aus einer anderen Perspektive mit anderen Facetten aufzeigt!


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