Intrapreneuring

Gestaltungsansätze von Instrumenten ausgewählter personalwirtschaftlicher Funktionsbereiche

Unternehmen werden innerhalb der Marktwirtschaft mit starken und sich versch¿enden Wettbewerbsbedingungen konfrontiert, denen sie begegnen m¿ssen. Vor diesem Hintergrund wird Intrapreneuring ('Unternehmertum im Unternehmen') als ein Konzept zur Verbesserung der Wettbewerbssituation eines Unternehmens angesehen. Aus betriebswirtschaftlicher Perspektive wird in bezug auf die Personalwirtschaft die Frage nach den M¿glichkeiten zur F¿rderung dieses Konzepts gestellt und mit entsprechendem Theoriebezug er¿rtert. Demgem¿werden unter Ber¿cksichtigung der ¿konomischen Relevanz des Intrapreneuring Gestaltungsans¿e von Instrumenten ausgew¿ter personalwirtschaftlicher Funktionsbereiche erarbeitet, die der F¿rderung dieses Konzepts zutr¿ich sind.
Aus dem Inhalt: Intrapreneuring ('Unternehmertum im Unternehmen'): Gestaltungsans¿e personalwirtschaftlicher Instrumente der Funktionsbereiche Personalbedarfsermittlung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalerhaltung und Leistungsstimulation.

Portrait

Der Autor: Jens Kaufmann wurde 1970 in Bonn geboren und studierte von 1990 bis 1996 Wirtschaftsingenieurwesen mit der Fachrichtung Elektrotechnik an der Technischen Universität Braunschweig. Von 1996 bis 2001 war er dort als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Wirtschaftswissenschaften in der Abteilung Unternehmensführung tätig, wo er auch promovierte. Seit Februar 2002 arbeitet er in der Automobilindustrie im Bereich Beschaffung.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 180
Erscheinungsdatum 11.12.2002
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-631-39412-0
Verlag Lang
Maße (L/B/H) 21,1/14,6/1,2 cm
Gewicht 239 g
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53,95
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