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Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung

Weiterbildung, Personalentwicklung, Organisationales Lernen 2

Im Rahmen der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Transformationsprozesse gewinnen Wissen und Lernen für die Gestaltung von Innovationsprozessen in Unternehmen an Bedeutung. Der Band thematisiert Weiterbildung als Innovationsfaktor gesamtgesellschaftlicher Veränderungsprozesse und gruppiert dazu Beiträge, die neue Arrangements von betrieblicher Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und betrieblicher Weiterbildungspolitik theoretisch und empirisch diskutieren. Dies wird ergänzt durch Projektbeispiele, die Anregungen zur Gestaltung von Lern- und Kompetenzentwicklungsprozessen sowie Kreativitätsförderung geben.
Das Buch wendet sich an Dozenten und Studierende in den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung, Personalführung und Arbeitswissenschaften und jene, die an Querschnittsthemen wie E-Learning und integrativer Kompetenzentwicklung in Netzwerkstrukturen interessiert sind.
Portrait

Prof. Dr. Sibylle Peters lehrt berufliche und betriebliche Weiterbildung an der Fakultät für Geistes-, Sozial- und Erziehungswissenschaften der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Herausgeber Sibylle Peters
Seitenzahl 216
Erscheinungsdatum 2003
Serie Weiterbildung, Personalentwicklung, Organisationales Lernen 2
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-87988-716-3
Verlag Rainer Hampp Verlag
Maße (L/B/H) 211/149/15 mm
Gewicht 298
Buch (Taschenbuch)
22,80
inkl. gesetzl. MwSt.
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