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Organisationen gestalten

Eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung

In diesem Buch werden Kommunikationswege, Programme und Personal als zentrale Organisationsstrukturtypen vorgestellt. Denn um Organisationen gestalten zu können, muss man sich klarmachen, was die Strukturen einer Organisation sind und wie man die Strukturen verändern kann. Es wird gezeigt, welche unterschiedlichen Aspekte ins Blickfeld kommen, wenn man die formale Seite, die informale Seite oder die Schauseite in den Fokus nimmt. Im Mittelpunkt steht, wie die blinden Flecken einer Organisation durch die Strukturbildung entstehen und wie Veränderungsprozesse an diesen blinden Flecken ansetzen können.

Portrait
{"p":{"b":["Stefan Kühl","Judith Muster"],"content":["und","lehren Soziologie an der Universität Bielefeld und der Universität Potsdam. Sie arbeiten als Berater in der auf Strategieberatung und Organisationsentwicklung spezialisierten Firma Metaplan insbesondere für Ministerien, Verwaltungen, Unternehmen und Verbände."]}}
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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 65
Erscheinungsdatum 02.06.2016
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-658-12587-5
Verlag Gabler
Maße (L/B/H) 193/128/10 mm
Gewicht 115
Abbildungen 1 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie
Auflage 1. Auflage 2016
Buch (Taschenbuch)
9,99
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