Persönlichkeitstests im Personalmanagement

Grundlagen, Instrumente und Anwendungen

Neben fachlicher Kompetenz spielt die Persönlichkeit eine gleichermaßengroße Rolle für beruflichen Erfolg und Zufriedenheit. Psychologische Persönlichkeitstestsbieten eine sinnvolle Unterstützung in Beratungsfragen und bei Plazierungsentscheidungen.Das Buch liefert neben einer Darstellung der geschichtlichen Entwicklungder Persönlichkeitsdiagnostik und ihrer wissenschaftlichen Grundlagen aucheinen vergleichenden Überblick über die in Wirtschaftsunternehmen eingesetztenVerfahren. Dem praktisch arbeitenden Diagnostiker werden Hinweise für Planungund Durchführung testgestützter Eignungsuntersuchungen gegeben. So werdenz.B. die rechtlichen Rahmenbedingungen testgestützter Eignungsuntersuchungenerörtert, das Vorgehen bei der Auswahl geeigneter psychologischer Testverfahren,die Einbettung eines Tests in die Gesamtuntersuchung, die Gestaltung derdiagnostischen Situation sowie das optimale Vorgehen bei einem Rückmeldegesprächbeschrieben.
Portrait
Michael Paschen war Bereichsleiter und Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH. Er ist heute als Geschäftsführer der FokusM Beratung für Human Resources Management tätig. In dieser Funktion berät er Unternehmen in allen Fragen der Personalentwicklung.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 363
Erscheinungsdatum März 2000
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-8017-1039-2
Verlag Hogrefe
Maße (L/B/H) 24,9/17,7/3 cm
Gewicht 811 g
Abbildungen XIX, mit 40 Abbildungen 24,5 cm
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46,95
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