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Qualitätszirkel als Kleingruppenkonzept

Eine dezentrale Arbeits- und Lernform

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Mit der Abnahme manueller und der Zunahme wissensbasierter Arbeitstätigkeiten sowie der Globalisierung der Wirtschaft greifen herkömmliche betriebliche Rationalisierungsformen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen zu kurz. Die betriebliche Modernisierung im Sinne des lernenden Unternehmens zielt auf einen Strukturwandel, der an Stelle herkömmlicher, hierarchischer und arbeitsteiliger Strukturen flache Hierarchien, Dezentralisierung und Kleingruppenkonzepte wie z.B. den Qualitätszirkel, setzt. Die Zielsetzung ist die Darstellung des Wandels des Qualitätszirkels vom Instrument der Qualitätssicherung hin zur Einbindung in Führungs- bzw. Managementstrategien. Dargelegt wird der Wandel von der reinen Arbeitsform zur dezentralen Arbeits- und Lernform. Aufgezeigt wird die Platzierung des Qualitätszirkels in einem Gesamtkomplex aus Dezentralisierungsmaßnahmen, Neugestaltung von Lernorten, neubewerteten Lernformen, Erwerb von Beruflicher Handlungskompetenz und neuen Anforderungen an den einzelnen Mitarbeiter. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger der Personal- und Organisationsentwicklung, an Wirtschaftpädagogen und Wirtschaftswissenschaftler.

Portrait

Dipl.-Päd.:Schwerpunkte Personalmanagement,Berufs- und Betriebspädagogik; Universitätder Bundeswehr, Hamburg. Offizier,Führer, Ausbildungs- und Lehroffizier.Hörsaalleiter und Ausbilder in derEinsatzvorbereitung am Ausbildungszentrumder Luftwaffe. Student des MBA,Europäische Fernhochschule Hamburg.

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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 128
Erscheinungsdatum 01.04.2012
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-639-40263-6
Verlag AV Akademikerverlag
Maße (L/B/H) 221/149/12 mm
Gewicht 208
Buch (Taschenbuch)
49,00
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