Nutzen Sie unsere Filialabholung und erhalten Sie diesen Artikel versandkostenfrei in Ihrer Filiale!

Rechtssichere Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung

Stellen nach dem Bestenprinzip besetzen. Mit Online-Zugang

Prof. Dr. Kai Litschen, „Brunswick European Law School (BELS)“ Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Wolfenbüttel, ehm. stellv. Geschäftsführer des KAV Schleswig-Holstein über das Buch:
Kurz, knackig, gut - so lässt sich das neue Werk in der Reihe „Personalmanagement im öffentlichen Sektor“ am besten beschreiben. Wer gute Leute sucht, muss heutzutage nicht nur die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsrechts beherrschen, sondern benötigt ein Einstellungsmanagement um die unterschiedlichen Klippen, wie z.B. Bestenauslese und Gleichbehandlung, zu umschiffen. Hierauf konzentriert sich der Autor und arbeitet akribisch die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes heraus. Von der Stellenausschreibung, der Leistungsbewertung bis zu den Einstellungsgesprächen und sogar dem Abbruch eines Bewerbungsverfahrens gibt das Buch praxisorientierte Tipps und Ratschläge für die Personalverwaltungen im öffentlichen Dienst. Durch eine Vielzahl von Mustern und Beispielen wird die anspruchsvolle Materie eingängig dargestellt.
Das Buch versteht sich nicht als ein umfassendes Kompendium über alle möglichen Streitfälle in diesem Zusammenhang, sondern setzt klare Akzente im Bereich der internen Stellenvergabe und der Darstellung der notwendigen Handlungsschritte in chronologischer Reihenfolge. Angefangen bei der grundsätzlichen Frage nach den Beteiligten Personen über die Aufgaben im Zusammenhang mit einer Ausschreibung, wie etwa der Formulierung eines Anforderungsprofils, der Identifizierung des richtigen Bewerberkreises und insbesondere der Entwurf einer diskriminierungsfreien Ausschreibung, sowie dem Auswahlverfahren und sogar mögliche Rechtsfolgen im Nachgang des Bewerbungsverfahrens werden die Problemfelder sauber abgearbeitet.
Der Autor verschafft dem Leser eine strukturelle Grundlage des personalrechtlichen Handelns auf dem Gebiet des öffentlichen Sektors. Es ist weniger ein Nachschlagewerk, um sich das notwendige Wissen in der ganzen Bandbreite zu verschaffen - man benötigt es für die Fragen aus der täglichen Praxis. Es werden jeweils die wesentlichen Erkenntnisse besprochen und am Ende des Buches wird dem Leser eine Übersicht der wichtigsten Urteile angeboten, um sich in den Einzelfragen noch vertiefende Erkenntnisse zu holen. Dies erleichtert das Lesen und schnelle Auffinden der benötigten Antworten für den jeweiligen Verfahrensschritt. Daher kann man dieses Werk jedem Personalverantwortlichen im öffentlichen Sektor, der mit Einstellung betraut ist, als Verfahrensleitlinie zur rechtsicheren Einstellung nur wärmstens an Herz legen.
Rezension
Prof. Dr. Kai Litschen, "Brunswick European Law School (BELS)" Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Wolfenbüttel, ehm. stellv. Geschäftsführer des KAV Schleswig-Holstein über das Buch: Kurz, knackig, gut - so lässt sich das neue Werk in der Reihe "Personalmanagement im öffentlichen Sektor" am besten beschreiben. Wer gute Leute sucht, muss heutzutage nicht nur die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsrechts beherrschen, sondern benötigt ein Einstellungsmanagement um die unterschiedlichen Klippen, wie z.B. Bestenauslese und Gleichbehandlung, zu umschiffen. Hierauf konzentriert sich der Autor und arbeitet akribisch die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes heraus. Von der Stellenausschreibung, der Leistungsbewertung bis zu den Einstellungsgesprächen und sogar dem Abbruch eines Bewerbungsverfahrens gibt das Buch praxisorientierte Tipps und Ratschläge für die Personalverwaltungen im öffentlichen Dienst. Durch eine Vielzahl von Mustern und Beispielen wird die anspruchsvolle Materie eingängig dargestellt. Das Buch versteht sich nicht als ein umfassendes Kompendium über alle möglichen Streitfälle in diesem Zusammenhang, sondern setzt klare Akzente im Bereich der internen Stellenvergabe und der Darstellung der notwendigen Handlungsschritte in chronologischer Reihenfolge. Angefangen bei der grundsätzlichen Frage nach den Beteiligten Personen über die Aufgaben im Zusammenhang mit einer Ausschreibung, wie etwa der Formulierung eines Anforderungsprofils, der Identifizierung des richtigen Bewerberkreises und insbesondere der Entwurf einer diskriminierungsfreien Ausschreibung, sowie dem Auswahlverfahren und sogar mögliche Rechtsfolgen im Nachgang des Bewerbungsverfahrens werden die Problemfelder sauber abgearbeitet. Der Autor verschafft dem Leser eine strukturelle Grundlage des personalrechtlichen Handelns auf dem Gebiet des öffentlichen Sektors. Es ist weniger ein Nachschlagewerk, um sich das notwendige Wissen in der ganzen Bandbreite zu verschaffen - man benötigt es für die Fragen aus der täglichen Praxis. Es werden jeweils die wesentlichen Erkenntnisse besprochen und am Ende des Buches wird dem Leser eine Übersicht der wichtigsten Urteile angeboten, um sich in den Einzelfragen noch vertiefende Erkenntnisse zu holen. Dies erleichtert das Lesen und schnelle Auffinden der benötigten Antworten für den jeweiligen Verfahrensschritt. Daher kann man dieses Werk jedem Personalverantwortlichen im öffentlichen Sektor, der mit Einstellung betraut ist, als Verfahrensleitlinie zur rechtsicheren Einstellung nur wärmstens an Herz legen.
Portrait
Prof. Dr. Boris Hoffmann, ist Professor an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen am Standort Köln. Als Jurist war er lange Jahre in leitender Position im Personalamt der Stadt Köln beschäftigt.
… weiterlesen
In den Warenkorb
Filialabholung

Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Herausgeber Andreas Gourmelon
Seitenzahl 184
Erscheinungsdatum 07.06.2013
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-8073-0156-3
Reihe Personalmanagement im öffentlichen Sektor
Verlag Rehm
Maße (L/B/H) 235/165/13 mm
Gewicht 439
Auflage 1. 2013
Buch (Taschenbuch)
34,99
inkl. gesetzl. MwSt.
Sofort lieferbar
Versandkostenfrei
In den Warenkorb
Filialabholung

Versandkostenfrei

Andere Kunden interessierten sich auch für

  • 48047821
    Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte
    von Andreas Gourmelon
    Buch (Taschenbuch)
    34,99
  • 39738523
    Personalmanagement im öffentlichen Sektor
    von Andreas Gourmelon
    Buch (Taschenbuch)
    24,99
  • 39422805
    Kompakt-Training Managementkompetenzen
    von Ulrich Wicher
    Buch (Taschenbuch)
    18,90
  • 40952240
    Innovation im Kontext der öffentlichen Verwaltung: Management von Hindernissen und Blockaden bei Veränderungen
    von Dirk Funke
    Buch (Taschenbuch)
    39,99
  • 39664059
    Der Flipchart-Coach
    von Axel Rachow
    (4)
    Buch (Set mit diversen Artikeln)
    29,90
  • 41798087
    Personalwirtschaft
    von Klaus Olfert
    Buch (Taschenbuch)
    31,90
  • 44195106
    Personalwirtschaft
    von Reiner Bröckermann
    Buch (Taschenbuch)
    34,95
  • 41195207
    Human Capital strategisch einsetzen
    von Peter Meyer-Ferreira
    Buch (gebundene Ausgabe)
    45,00
  • 39147534
    Schluss mit diesen Spielchen! (Sonderausgabe)
    von Renate Dehner
    Buch (Taschenbuch)
    12,99
  • 60646189
    Personal-Management
    von Jürgen Berthel
    Buch (Kunststoff-Einband)
    39,95
  • 32373065
    Personalentwicklung
    von Manfred Becker
    Buch (gebundene Ausgabe)
    39,95
  • 38981233
    Grundzüge des Personalmanagements
    von Christian Scholz
    Buch (Taschenbuch)
    39,80
  • 34168265
    Personalmanagement für Dummies
    von Volker Stein
    Buch (Taschenbuch)
    24,99
  • 62032705
    Mitarbeitergespräche erfolgreich führen - inkl. Arbeitshilfen online
    von Wolfgang Mentzel
    Buch (Taschenbuch)
    29,95
  • 37822680
    Begeisterte Mitarbeiter
    von Wolfgang Jenewein
    Buch (gebundene Ausgabe)
    39,95
  • 14587255
    Vertrauen führt
    von Reinhard K. Sprenger
    Buch (gebundene Ausgabe)
    27,00
  • 37282242
    Personalführung
    von Gunnar C. Kunz
    Buch (Taschenbuch)
    9,90
  • 42513811
    Personalmanagement - Führung - Organisation
    Buch (gebundene Ausgabe)
    48,00
  • 48032475
    Handbuch Kompetenzmessung
    von John Erpenbeck
    Buch (gebundene Ausgabe)
    59,95
  • 21264272
    Personalwirtschaft
    von Manfred Becker
    Buch (Taschenbuch)
    24,95

Kundenbewertungen


Es wurden noch keine Bewertungen geschrieben.

Wird oft zusammen gekauft

Rechtssichere Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung - Boris Hoffmann

Rechtssichere Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung

von Boris Hoffmann

Buch (Taschenbuch)
34,99
+
=
Challenge Management - Wladimir Klitschko, Stefanie Bilen

Challenge Management

von Wladimir Klitschko

Buch (gebundene Ausgabe)
24,95
+
=

für

59,94

inkl. gesetzl. MwSt.

Alle kaufen