Thalia.de

Weil Führung sich ändern muss

Aufgaben und Selbstverständnis in der digitalisierten Welt

(1)
Dieses Buch steckt voll kluger Gedanken und konkreter Praxiserfahrung erfolgreicher Führungskräfte und Top-Manager. Sie lassen den Leser teilhaben an ihren Gedanken und Überzeugungen zu einer Vielzahl von Führungsthemen: von Personal einstellen bis entscheiden, von Strategie-Entwicklung bis Kommunikation, von Verantwortung tragen, Gemeinschaft stärken, neuen Organisationsformen u.v.m. Ein Glossar bietet ein prägnantes Update zu den neuesten Management- und Führungsinstrumenten. Impulsfragen am Ende eines jeden Kapitels fördern die Umsetzung und bereiten auf die anstehenden Veränderungen vor.
Dieses Buch ist damit ein Reiseführer in die nahe Zukunft der Führung in neuen Organisationsformen. Führungskräfte werden anders arbeiten, anders führen und vor allem anders denken als bisher. Traditionelle Führungsmodelle funktionieren mehr schlecht als recht, bisherige Erfolgsrezepte wirken nicht mehr, egal wie viel wir daran herumschrauben. Das trifft viele Führungskräfte unmittelbar und häufig völlig unvermittelt. Wie erleben Führungskräfte den Wandel der Denk- und Handlungsmuster sowie der Organisationsformen? Wie reagieren sie auf die Forderung nach mehr Demokratie, Selbstorganisation und Agilität, die sich aus den Folgen der Digitalisierung, der Internationalisierung und den Ansprüchen der neuen Generationen im Arbeitsleben ergeben? Das haben die Autoren Führungskräfte aus verschiedenen Branchen, Organisationsformen und Unternehmenstraditionen gefragt. Ergebnis ist eine Bestandsaufnahme der Führungsaufgaben für die Zukunft, die sich an der gelebten Praxis orientiert.
Dieses Buch ist ein Reiseführer in die nahe Zukunft der Führung in neuen Organisationsformen. Führungskräfte werden anders arbeiten, anders führen und vor allem anders denken als bisher. Traditionelle Führungsmodelle funktionieren mehr schlecht als recht, bisherige Erfolgsrezepte wirken nicht mehr, egal wie viel wir daran herumschrauben. Das trifft viele Führungskräfte unmittelbar und häufig völlig unvermittelt. Wie erleben Führungskräfte den Wandel der Denk- und Handlungsmuster sowie der Organisationsformen? Wie reagieren sie auf die Forderung nach mehr Demokratie, Selbstorganisation und Agilität, die sich aus den Folgen der Digitalisierung, der Internationalisierung und den Ansprüchen der neuen Generationen im Arbeitsleben ergeben? Das haben die Autoren Führungskräfte aus verschiedenen Branchen, Organisationsformen und Unternehmenstraditionen gefragt. Ergebnis ist eine Bestandsaufnahme der Führungsaufgaben für die Zukunft, die sich an der gelebten Praxis orientiert.
Portrait

Eva-Maria Ayberk führt als Managing Partner das Beratungsunternehmen fifty1 mit Fokus auf Leadership, Innovation und High-Tech Projekte. Die ehemalige Leiterin des Hernstein Instituts für Management und Leadership verfügt als Beraterin über fundierte Erfahrung im strategischen Personalmanagement und im Management-Development und ist Certified-Holacracy-Practitioner sowie Design-Thinking-Expertin. Sie verantwortete u.a. die strategische Führungskräfteentwicklung eines Energiekonzerns und leitete den Corporate-Development-Bereich einer internationalen Business School.

Dr. Lisa Kratzer beschäftigt sich seit vielen Jahren mit Führung und Entwicklung. Sie ist seit zwei Jahrzehnten in wechselnden leitenden Funktionen im Bildungsmanagement tätig. Bei Hernstein seit 2003, zuerst als Produktmanagerin im Bereich Offene-Programme, dann als Innovationsmanagerin und jetzt als Leiterin von Marketing & Innovation. Sie ist Certified-Holacracy-Practitioner und Design-Thinking-Expertin.

Dr. Lars-Peter Linke besitzt über zwanzig Jahre Erfahrung in der Erwachsenenbildung und in der Personalentwicklung. Sein Handwerk gelernt hat er als Journalist, später folgte der Wechsel in die Unternehmenskommunikation und Geschäftsführung von renommierten Bildungsunternehmen. Seit 2014 ist Lars-Peter Linke Hernstein Deutschland Partner. Er ist Gründer und Inhaber von Corporate Learning Communication (Hamburg) und ausgebildeter Coach und Trainer.

… weiterlesen
In den Warenkorb
Filialabholung

Versandkostenfrei

Bezahlung bei Abholung

Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 184
Erscheinungsdatum 10.11.2016
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-658-15257-4
Verlag Gabler
Maße (L/B/H) 210/148/15 mm
Gewicht 284
Auflage 1. Auflage
Buch (Taschenbuch)
29,99
inkl. gesetzl. MwSt.
Sofort lieferbar
Versandkostenfrei
In den Warenkorb
Filialabholung

Versandkostenfrei

Bezahlung bei Abholung

Andere Kunden interessierten sich auch für

  • 47353410
    Führung: Feedback auf Augenhöhe
    von Eike Reinhardt
    Buch (Taschenbuch)
    9,99
  • 44919117
    Agiler führen
    von Svenja Hofert
    Buch (gebundene Ausgabe)
    29,99
  • 43788210
    Digital Leadership
    Buch (gebundene Ausgabe)
    49,95
  • 44261028
    Die stille Revolution
    von Bodo Janssen
    Buch (gebundene Ausgabe)
    19,99
  • 45370865
    Der Goldminen-Effekt
    von Rasmus Ankersen
    Buch (gebundene Ausgabe)
    19,99
  • 39147539
    Der Chef, den ich nie vergessen werde
    von Alexander Groth
    Buch (Taschenbuch)
    24,99
  • 44364086
    Die Kunst der starken Führung
    von Henning Schulze
    Buch (gebundene Ausgabe)
    36,00
  • 39144167
    Führen Leisten Leben
    von Fredmund Malik
    Buch (gebundene Ausgabe)
    29,00
  • 46312168
    Die flotte Generation Z im 21. Jahrhundert
    von Horst Hanisch
    Buch (Taschenbuch)
    12,95
  • 39664059
    Der Flipchart-Coach
    von Johannes Sauer
    (4)
    Buch (Set mit diversen Artikeln)
    29,90
  • 40391267
    Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!
    von Donald O. Clifton
    Buch (gebundene Ausgabe)
    24,95
  • 4172296
    Beratung ohne Ratschlag
    von Sonja Radatz
    (2)
    Buch (gebundene Ausgabe)
    38,81
  • 44201013
    Der neue Minuten Manager
    von Spencer Johnson
    Buch (gebundene Ausgabe)
    9,99
  • 45047317
    Das kollegial geführte Unternehmen
    von Claudia Schröder
    Buch (Taschenbuch)
    34,90
  • 42425628
    Führen mit Hirn
    von Sebastian Purps-Pardigol
    (1)
    Buch (gebundene Ausgabe)
    34,00
  • 2811947
    Der Minuten-Manager und der Klammer-Affe
    von Hal Burrows
    (1)
    Buch (Taschenbuch)
    7,99
  • 39735407
    Grundlagen des Managements
    von Jochen Koch
    Buch (Set mit diversen Artikeln)
    32,99
  • 38853127
    Einstieg in die Führungsrolle
    von Alois Kauer
    Buch (gebundene Ausgabe)
    29,99
  • 47543138
    Ohne Freiheit ist Führung nur ein F-Wort
    von Carsten K. Rath
    (1)
    Buch (gebundene Ausgabe)
    24,90
  • 46016219
    Das Dschungelbuch der Führung
    von Ruth Seliger
    Buch (gebundene Ausgabe)
    29,95

Kundenbewertungen


Durchschnitt
1 Bewertung
Übersicht
1
0
0
0
0

Verschaffen Sie sich ein höchst fundierten Überblick über die unterschiedlichen Entwicklungsströmungen der Führung!
von einer Kundin/einem Kunden aus Wien am 25.03.2017

Es ist beeindruckend, wie es den AutorInnen gelingt, über die Vielzahl der unterschiedlichen aktuellen Entwicklungen von Organisationsstrukturen, Unternehmensführung und des Leaderships in verständlicher Sprache zu lotsen. Eine höchst gelungene Verbindung zwischen fundiertem Wissen und konkreten Erfahrungsschätzen. Das Buch besticht in der Klarheit Worte und der Offenheit der Fragen. Mich... Es ist beeindruckend, wie es den AutorInnen gelingt, über die Vielzahl der unterschiedlichen aktuellen Entwicklungen von Organisationsstrukturen, Unternehmensführung und des Leaderships in verständlicher Sprache zu lotsen. Eine höchst gelungene Verbindung zwischen fundiertem Wissen und konkreten Erfahrungsschätzen. Das Buch besticht in der Klarheit Worte und der Offenheit der Fragen. Mich hat sehr angesprochen, dass eine Vielzahl von Möglichkeiten dargelegt wird und die Bedeutung der Stimmigkeit für die konkrete Situation betont wird (und nicht eine bestimmtes Modell oder eine einzelne Schule als das einzig Wahre dargestellt wird). Ich erlebe das als sehr inspirierend. Weckt in mir die Lust des Erkundens. Möglich ist dieser Erkenntnisreichtum des leicht und angenehm lesbaren Werkes einerseits durch die profunde Erfahrung des AutorInnen-Teams und andererseits durch die unglaubliche Breite und Vielfalt der interviewten 30 PionierInnen des Leaderships - von StartUps bis zu Traditionsunternehmen, von Softwareentwicklungs- bis Speditionsunternehmen, von Konzernen bis Familienunternehmen. Ein Must-have für alle die bzgl. Führung, Leadership und Organisationsentwicklung zukunftsfit sein wollen. Das Buch macht nicht nur verständlich, warum sich Führung ändern muss, es zeigt noch viel mehr Möglichkeiten auf, WIE sie sich ändern kann. Von persönlichen Einstellungen, über Unternehmenskultur bis zu konkreten Methoden und Handlungsrahmen. Besonders angesprochen haben mich auch die Reflexionsfragen am Ende jedes Kapitels! Das erzeugt höchst konstruktive Nachdenklichkeit! Mich stimmt dieses Buch sehr hoffnungsfroh, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern!

Hat Ihnen diese Empfehlung geholfen?
0 0

Wird oft zusammen gekauft

Weil Führung sich ändern muss

Weil Führung sich ändern muss

von Lars-Peter Linke , Lisa Kratzer , Eva-Maria Ayberk

(1)
Buch (Taschenbuch)
29,99
+
=
Der echte Erfolg am Telefon

Der echte Erfolg am Telefon

von Sabin Bergmann

Buch (Taschenbuch)
21,80
+
=

für

51,79

inkl. gesetzl. MwSt.

Alle kaufen