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Produktbild: Humane Personal- und Organisationsentwicklung.

Humane Personal- und Organisationsentwicklung. Festschrift für Guido Fischer zu seinem 80. Geburtstag.

122,00 €

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Portrait

Dr. Rolf Wunderer ist ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere für Führung und Personalmanagement sowie Gründer und Leiter des Instituts für Führung und Personalmanagement (I.FPM) an der Universität St Gallen (HSG)

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

01.01.1979

Abbildungen

Frontispiz, Tabellen, Abbildungen

Herausgeber

Rolf Wunderer

Verlag

Duncker & Humblot

Seitenzahl

480

Maße (L/B/H)

23,7/16/23,7 cm

Gewicht

750 g

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-428-04425-2

Portrait

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Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

01.01.1979

Abbildungen

Frontispiz, Tabellen, Abbildungen

Herausgeber

Rolf Wunderer

Verlag

Duncker & Humblot

Seitenzahl

480

Maße (L/B/H)

23,7/16/23,7 cm

Gewicht

750 g

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-428-04425-2

Herstelleradresse

Duncker & Humblot GmbH
Carl-Heinrich-Becker-Weg 9
12165 Berlin
DE
info@duncker-humblot.de

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  • Produktbild: Humane Personal- und Organisationsentwicklung.
  • Inhalt: W. Kirsch, Die Idee der fortschrittsfähigen Organisation. Über einige Grundlagenprobleme der Betriebswirtschaftslehre - W. H. Staehle, Interessenkonflikte in Organisationsentwicklungs-Prozessen - E. Kappler, Die Aufhebung der Berater-Klienten-Beziehung in der Aktionsforschung - G. Reber / F. Strehl / W. Böhnisch, Entwicklung des Entwurfs einer projekt- und funktionsorientierten Organisationsstruktur. Fallstudie über einen Teilbereich angewandter Organisationsentwicklung - E. Gaugler / A. Martin, Fluktuation und krankheitsbedingte Fehlzeiten als Indikatoren für Arbeitszufriedenheit - J. Kolbinger, Kognitive Leitlinie organisatorischen Selbstverständnisses als Grundlage aufgabenbezogener "Personalpolitik" - H. Hinterhuber, Strategiegerechte Personalentwicklung - M. Hofmann, Personalentwicklung und mittlere Lebenskrise von Mitarbeitern - D. Gebert, Möglichkeiten und Grenzen des personalen Ansatzes im Rahmen von Organisationsentwicklung. Perspektiven zum Abbau krankmachender Arbeitsbedingungen - A. Sahm, Das Mitarbeitergespräch als Mittel der Personalentwicklung. Wie läßt sich Gesprächsführung üben? - R. Wunderer, Das "Leader-Match-Concept" als Fred Fiedlers "Weg zum Führungserfolg" - H. Wagner, Personal- und Organisationsentwicklung als Ansätze zur Handhabung des Interface-Gap zwischen Systemspezialisten und Benutzern computergestützter Informationssysteme - E. Heinen, Zur neueren Entwicklung im betrieblichen Rechnungswesen - H. Meffert, Die Einführung des Kundenmanagements als Problem des geplanten organisatorischen Wandels - T. Shimizu, Wirtschaftliche und humane Aspekte eines Systems zur Produktionssteuerung in der japanischen Automobilindustrie - W. Hasenack, Menschliche Aspekte der Arbeit an Fließbändern - F. Goossens, Koordinierungsaufgaben des Personalleiters im Spannungsfeld der "Humanisierung der Arbeit" - F. T. Malm, Management Education and Organization Development in the USA