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Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Potentials Theoretische und empirische Untersuchung

89,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

27.09.2005

Abbildungen

XVII, 35 schw.-w. Abbildungen, 4 schw.-w. Tabellen, 21 cm

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

209

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,3 cm

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8350-0145-9

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

27.09.2005

Abbildungen

XVII, 35 schw.-w. Abbildungen, 4 schw.-w. Tabellen, 21 cm

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

209

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,3 cm

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8350-0145-9

Herstelleradresse

Deutscher Universitätsvlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • 1 Einleitung.- 1.1 Themenaufriß.- 1.2 Zielsetzungen und Abgrenzung der Arbeit.- 1.3 Gang der Arbeit.- 2 Internes Unternehmertum.- 2.1 Herleitung und Übersicht.- 2.2 Konzepte Internen Unternehmertums.- 3 Beiträge aus der Theorie und Modellbildung Internes Unternehmertum.- 3.1 Zielsetzung.- 3.2 Beiträge aus der Theorie.- 3.3 Modellbildung Internes Unternehmertum.- 4 Recruiting von High-Potentials.- 4.1 Recruiting.- 4.2 High-Potentials.- 4.3 High-Potential-Recruiting.- 5 Empirische Untersuchung.- 5.1 Erkenntnisziele.- 5.2 Operationalisierung.- 5.3 Stichprobenumfang und -struktur.- 5.4 Ergebnisse.- 5.5 Ableitung von Gestaltungsempfehlungen für die Praxis.- 6 Zusammenfassung und Ausblick.- Anhang Fragebogen: Befragung zur Arbeitgeberwahl.- Stichwortverzeichnis.