Mitarbeitertypologie und Teambildung Eine empirische Analyse
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- Deutsch ausgewählt
52,00 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
27.04.2006
Verlag
Josef Eul VerlagSeitenzahl
328
Maße (L/B/H)
21/14,8/2,1 cm
Gewicht
477 g
Auflage
1. Auflage
Originaltitel
Personalmanagement - Verhaltensstrukturen und deren Auswirkungen auf Menschen und Organisationen - Die optimale Zusammensetzung von Abteilungen bzw. TeamsSprache
Deutsch
ISBN
978-3-89936-464-4
Mit der in dieser Arbeit entwickelten Mitarbeitertypologie werden Personalverant-wortliche in die Lage versetzt, die Verhaltensstrukturen der Mitarbeiter richtig einschätzen und sie somit in einem für sie optimalen Tätigkeitsbereich einsetzen zu können. Sie erhalten Empfehlungen zur Mitarbeiterführung und -motivation sowie Anregungen zum eigenen Führungsverhalten.
Die vorliegende Typologie unterstützt Personalverantwortliche,
· leichter die komplexen menschlichen Strukturen zu verstehen,
· schneller zwischen den einzelnen Typen zu unterscheiden,
· schneller einen bestimmten Typus zu erkennen,
· leichter Unterschiede und Gemeinsamkeiten bei Mitarbeitern wahrzunehmen,
· sich einen Überblick über arbeitsspezifische Einsatzmöglichkeiten der Mitarbei-tertypen zu verschaffen,
· besser das Verhalten einzelner Mitarbeiter und Führungskräfte zu verstehen,
· gezielter Personal zu akquirieren,
· das richtige Personal für eine bestimmte Position auszuwählen,
· während eines Gesprächs die Werte und damit einhergehende Verhaltensmuster der Mitarbeiter herauszufinden,
· individueller Mitarbeitergespräche zu führen,
· individueller Personal zu schulen,
· besser Konfliktpotenziale zu verstehen und Lösungsmöglichkeiten anzubieten sowie
· optimaler Teams oder Abteilungen zu bilden und zu entwickeln.
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