Produktbild: Der Tatbestand der betriebsbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG und sein Verhältnis zu dem Dogma der freien Unternehmerentscheidung.
Band 258

Der Tatbestand der betriebsbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG und sein Verhältnis zu dem Dogma der freien Unternehmerentscheidung. Diss. Freie Univ. Berlin 2006

79,90 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

06.06.2007

Verlag

Duncker & Humblot

Seitenzahl

275

Maße (L/B/H)

23,6/15,7/1,7 cm

Gewicht

370 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-428-12404-6

Beschreibung

Rezension

»Die vorliegende Publikation kann als gelungenes Beispiel für die wissenschaftlich fundierte Entzauberung eines bislang wenig hinterfragten wirtschaftsfreundlichen Dogmas angesehen werden. Quintessenz: Die unternehmerische Entscheidungsfreiheit ist – jedenfalls was den Anwendungsbereich des KSchG anbelangt – weder oberstes Gebot einer höheren Macht noch unantastbares Grundrecht. Sie unterliegt der Überprüfung durch die Gerichte nach Maßgabe der gesetzlichen Regelungen. Diese Aussagen nicht nur in den Raum zu stellen, sondern auch noch zu beweisen, ist das Verdienstvolle an diesem Werk.« Barbara Trost, in: Das Recht der Arbeit, 5/2009

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

06.06.2007

Verlag

Duncker & Humblot

Seitenzahl

275

Maße (L/B/H)

23,6/15,7/1,7 cm

Gewicht

370 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-428-12404-6

Herstelleradresse

Duncker & Humblot GmbH
Carl-Heinrich-Becker-Weg 9
12165 Berlin
Deutschland
Email: order@duncker-humblot.de
Url: www.duncker-humblot.de
Telephone: +49 30 79000613
Fax: +49 30 79000631

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  • Produktbild: Der Tatbestand der betriebsbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG und sein Verhältnis zu dem Dogma der freien Unternehmerentscheidung.
  • Aus dem Inhalt:
    A. Einleitung - B. Bedingtheit der Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse: Bedingtsein der Kündigung durch einen Kündigungsgrund - Betriebliches Erfordernis - Störungstatbestand für die betriebsbedingte Kündigung (betriebsbedingter Kündigungsgrund) - Doppelte Erforderlichkeitsprüfung - Dringlichkeit - Überprüfung der Angemessenheit der Kündigung? - Ergebnis - C. Verhältnis des Ergebnisses zu Rechtsprechung und Literatur: Zur freien Unternehmerentscheidung - Zur doppelten Erforderlichkeitsprüfung und zum Mittel-Zweck-Denken - Zum Begriff der inneren und äußeren Gründe - Zur Dringlichkeit - Zum Verfassungsrang des Zwecks des Kündigungsschutzgesetzes - Zur unternehmensbezogenen Weiterbeschäftigungspflicht - D. Behandlung von Kündigungen, denen das betriebliche Erfordernis fehlt - E. Angreifbarkeit der Rechtsprechung des BAG vor dem BverfG - F. Exkurs: Klarstellungen zu Beurteilungszeitpunkt und Prognoseprinzip - G. Exkurs: Zur Abgrenzung der personen- von der verhaltensbedingten Kündigung - H. Ausgewählte Einzelfälle: Kündigung, um den Personalbestand auf Dauer zu reduzieren - Ausgliederung - Umwandlung von Arbeitsverhältnissen in freie Mitarbeiterverhältnisse - Kündigung zu Gunsten von Leiharbeit - Betriebsstilllegung - Kündigung lediglich zur Gewinnsteigerung - Änderungskündigung - Änderung des Anforderungsprofils für einen Arbeitsplatz - Einführung von Kurzarbeit - I. Zusammenfassung, Prüfungsschema - Literatur- und Sachwortverzeichnis