Produktbild: Zwischen Selbstselektion und Diskriminierung.
Band 43

Zwischen Selbstselektion und Diskriminierung. Eine empirische Analyse von Frauenbenachteiligung am deutschen Arbeitsmarkt anhand alternativer Indikatoren unter besonderer Berücksichtigung der Berufswahl.

89,90 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

11.12.2007

Abbildungen

Tab., Abb.; 388 S.

Verlag

Duncker & Humblot

Seitenzahl

388

Maße (B/H)

15,7/23,3 cm

Gewicht

510 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-428-12507-4

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

11.12.2007

Abbildungen

Tab., Abb.; 388 S.

Verlag

Duncker & Humblot

Seitenzahl

388

Maße (B/H)

15,7/23,3 cm

Gewicht

510 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-428-12507-4

Herstelleradresse

Duncker & Humblot GmbH
Carl-Heinrich-Becker-Weg 9
12165 Berlin
DE
info@duncker-humblot.de

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben: Einfach Barcode scannen, Versandetikett ausdrucken, Bücher verschicken und Thalia Geschenkkarte erhalten.

Jetzt verkaufen
Jetzt verkaufen

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)

Weitere Artikel finden Sie in

Die Leseprobe wird geladen.
  • Produktbild: Zwischen Selbstselektion und Diskriminierung.
  • Inhaltsübersicht: Einführung und Zielsetzung - A. Benachteiligung von Frauen: Theoretische Ansatzpunkte und Bestandsaufnahme: Die Bandbreite zwischen Diskriminierung und Benachteiligung - Der Arbeitsmarkt in der allgemeinen Gleichgewichtstheorie - Ökonomische Erklärungsansätze für die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt - Nicht-ökonomische Erklärungsansätze für die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt - Die Situation der Frauen am deutschen Arbeitsmarkt: deskriptive Analyse zu verschiedenen Indikatoren anhand des Sozio-oekonomischen Panels - B. Segregation und Berufswahlmechanismen: Berufs- und branchenspezifische Segregation - Theoretische Erklärungsansätze für Segregation - Die Messung von Segregation - Der Prozeß der Berufsfindung und die Determinanten für die Wahl eines Männer- oder Frauenberufs - C. Indikatoren für die Messung von Benachteiligung: Einführung - Teilzeitbeschäftigung - Befristete Verträge - Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen - Überqualifikation und horizontaler Qualifikationsmismatch – Zwischenfazit - D. Einkommensbenachteiligung von Frauen: Der klassische Indikator zur Messung von Benachteiligung - Empirische Analyse – Fazit - Zusammenfassung und Folgerungen - Anhang 1-2 – Literaturverzeichnis – Stichwortverzeichnis