Das Spannungsverhältnis von Teamarbeit und Führung Spannungen erkennen, verstehen und vermeiden. Dipl.-Arb.
-
- Deutsch ausgewählt
38,00 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
07.08.2008
Abbildungen
mit 17 Abbildungen 27 cm
Verlag
Diplomica Verlag GmbHSeitenzahl
60
Maße (L/B/H)
27/19/0,5 cm
Gewicht
168 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8366-5886-7
Das bei der gemeinschaftlichen Zusammenarbeit und der Führung von Teams Spannungen zwischen den einzelnen Teammitgliedern und dem Team und der Führung aufkommen, wird sich im Laufe der Teamarbeit nicht vermeiden lassen.
Doch wie viel mehr könnte erreicht werden, wenn wirklich alle an einem Strang ziehen? Wie viel effizienter könnte man arbeiten, wenn die Motivation stimmt, negative Teamrollen neutralisiert werden und schlechte Kommunikation verhindert wird? Im Sinne solcher Fragen befasst sich diese Arbeit mit dem Spannungsverhältnis von Teamarbeit und Führung.
Die Arbeit beinhaltet wichtige Grundlagen, die für einzelne Teammitglieder oder Führungskräfte gleichermaßen von Bedeutung sind. So können durch Kenntnisse der unterschiedlichen Teamrollen, der Anwendung des Spannungsbündelungsmodells, der richtigen Teamgröße, einer ausreichenden Motivation und Teamidentifikation oder dem Einsatz von ausgedehnten Kommunikationskanälen Spannungen reduziert bzw. sogar vermieden werden und das führt dazu, dass gemeinschaftliche Arbeitsleistungen in Unternehmen erfolgreich und effizient abgeschlossen werden können. Dies werden Teammitglieder und Führungskräfte zweifelsohne gleichermaßen zu schätzen wissen.
Ein neues Kapitel für Ihre Bücher
Ein neues Kapitel für Ihre Bücher
Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben: Einfach Barcode scannen, Versandetikett ausdrucken, Bücher verschicken und Thalia Geschenkkarte erhalten.
Jetzt verkaufenKundinnen und Kunden meinen
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice