Brotzer, A: Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Arbeitnehmer
-
- Deutsch ausgewählt
79,00 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
12.11.2013
Verlag
VDMSeitenzahl
500
Maße (L/B/H)
22,1/14,9/3,5 cm
Gewicht
660 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8364-8651-4
In Europa verstärkt sich der Trend zu variabler Vergütung und Mitarbeiterbeteiligungen. Die Arbeit geht Unterschieden und Gemeinsamkeiten in Deutschland und Österreich nach. Vor supranationalem Hintergrund beleuchtet sie Begriffe, Zielsysteme und Vor- und Nachteile der Entgeltsysteme. Sie untersucht Verbreitung der Modelle, Positionen der Sozialpartner und Interessengegensätze. Diskussionen um "flexible" Tarif- bzw. Kollektivvertragslöhne, um "Investivlohn" und um Sicherheitsaspekte bei Kapitalbeteiligungen bleiben nicht ausgespart. Innovative Entgeltsysteme werfen diverse Rechtsfragen auf: Stellen Erfolgsvergütung und Mitarbeiterbeteiligung den Arbeitnehmerstatus in Frage? Ist Vergütungsgestaltung unter Erfolgsbedingung rechtlich überhaupt zulässig? Was sind die geeigneten Rechtsgrundlagen der Implementierung? Gefährden Dezentralisierungstendenzen nicht die Tarifvertragssysteme? Welche Grenzen setzen Rechtsordnung und arbeitsgerichtliche Inhaltskontrolle? Diesen und weiteren Fragen geht der Autor detailliert nach. Das Buch richtet sich nicht nur an Wirtschafts- und Rechtswissenschaftler und Studierende sondern auch an Entscheidungsträger in Politik, Unternehmen und Verbänden.
Ein neues Kapitel für Ihre Bücher
Ein neues Kapitel für Ihre Bücher
Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben und erhalten dafür eine Thalia Geschenkkarte.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice