Erfolgsfaktoren weiblicher Führungskräfte im Garten- und Landschaftsbau Durchführung und Auswertung einer Befragung bei weiblichen Führungskräften über die Erfolgsfaktoren ihrer Arbeit
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
26.02.2008
Verlag
VDMSeitenzahl
120
Maße (L/B/H)
24/17,2/1,8 cm
Gewicht
215 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8364-4827-7
allgemein, noch sehr gering. Zwar sind in der Branche viele Ressentiments gegenüber
weiblichen Führungskräften anzutreffen, aber viele Beispiele belegen, dass Frauen erfolgreich
ein eigenes Unternehmen gründen oder als Mitarbeiterin wesentlich zum wirtschaftlichen Erfolg
eines Unternehmens beitragen können. Aufgabe dieser Diplomarbeit war es, die gegenwärtige
Situation von weiblichen Führungskräften im Garten- und Landschaftsbau darzustellen
und dann zu ermitteln, auf welche Faktoren sie ihren Erfolg zurückführen können. Es
sollte untersucht werden, welche Frauen es sind, die in diesem Beruf als Führungskräfte beschäftigt
sind; welche Eigenschaften und Kompetenzen sie besitzen und welche Fähigkeiten
und Kenntnisse besonders wichtig sind, um in der männerdominierten Branche Fuß zu fassen.
Das Ziel der Arbeit war es, möglichst authentische Antworten zu einem breiten Spektrum
ausgesuchter Fragen zu erhalten. Aus diesem Grund wurde ein Fragebogen entwickelt und
an Frauen in leitenden Positionen im Garten- und Landschaftsbau versendet. Erforscht werden
sollte mit diesem Fragebogen unter anderem, welche Aufgaben die Frauen ausführen,
wie das Verhalten gegenüber den Männern ist und ob Frauen neue Aspekte und Tätigkeitsfelder
mit in die Branche bringen. Ein weiteres Thema war der Umgang mit Mitarbeitern
und Kunden, verknüpft mit der Frage nach dem persönlichen Führungsstil und der Akzeptanz
als Frau. Auch der Bereich Beruf und Familie wird in dem Fragebogen abgehandelt. Es wird
untersucht, ob Führungskräfte in dieser Branche Familie haben, ob es sich mit dem Beruf vereinbaren
lässt und welche Rolle der Partner in diesem Zusammenhang spielt. Wichtig ist auch
zu erfahren, in wieweit die Frauen glücklich sind in ihrem Beruf und was sie für Ziele und
Wünsche für die Zukunft haben. Nachdem jede Frage im Fragebogen (insgesamt 34 Fragen)
einzeln ausgewertet worden ist, werden die Erfolgsfaktoren als Konsequenzen aus den Antworten
herausgearbeitet. Als Ergebnis der Arbeit werden zehn Erfolgsfaktoren beschrieben,
die in berufsspezifische, führungsspezifische und persönliche Qualitäten aufgegliedert sind.
Es ist das Ergebnis 24 befragter Frauen in unterschiedlichen Führungspositionen im Gartenund
Landschaftsbau. Neben dem Hauptteil der Arbeit ,,Weibliche Führungskräfte im Gartenund
Landschaftsbau" werden auch allgemeine Aspekte zu Frauen im Berufsleben und in
Führungspositionen beschrieben und weibliche Führungskompetenzen diskutiert.
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