Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
Juli 2006
Verlag
AV AkademikerverlagSeitenzahl
99
Maße (L/B/H)
20,9/15/0,8 cm
Gewicht
162 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-86550-277-3
Leistungsbezogene Entgeltkomponenten werden im kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) alternativ oder ergänzend zu herkömmlichen Modellen der Leistungsvergütung eingesetzt. Ist dieses Vorgehen in der Praxis empfehlenswert?
Nach einer Einführung in die Grundlagen der Bereiche KVP und Entgeltkomponenten im KVP konzentriert sich Karina Erxleben auf die Untersuchung des personalwirtschaftlichen Nutzens dieser Entgeltkomponenten für Unternehmen. Die Autorin untersucht insbesondere den Einsatz von KVP-Entgeltkomponenten im Zusammenhang mit anderen personalwirtschaftlichen Maßnahmen zur Qualifizierung und Motivation der Mitarbeiter und analysiert deren Einfluss auf die Leistung. Darauf aufbauend beleuchtet sie die Wirtschaftlichkeit leistungsbezogener KVP-Entgeltkomponenten und stellt diese im Praxisvergleich mit anderen Entgeltmodellen vor.
Das Buch richtet sich insbesondere an Unternehmer und verantwortliche Mitarbeiter in Personalabteilungen, an Unternehmensberater und Wirtschaftswissenschaftler.
Nach einer Einführung in die Grundlagen der Bereiche KVP und Entgeltkomponenten im KVP konzentriert sich Karina Erxleben auf die Untersuchung des personalwirtschaftlichen Nutzens dieser Entgeltkomponenten für Unternehmen. Die Autorin untersucht insbesondere den Einsatz von KVP-Entgeltkomponenten im Zusammenhang mit anderen personalwirtschaftlichen Maßnahmen zur Qualifizierung und Motivation der Mitarbeiter und analysiert deren Einfluss auf die Leistung. Darauf aufbauend beleuchtet sie die Wirtschaftlichkeit leistungsbezogener KVP-Entgeltkomponenten und stellt diese im Praxisvergleich mit anderen Entgeltmodellen vor.
Das Buch richtet sich insbesondere an Unternehmer und verantwortliche Mitarbeiter in Personalabteilungen, an Unternehmensberater und Wirtschaftswissenschaftler.
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