Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
26.10.2013
Verlag
VDMSeitenzahl
164
Maße (L/B/H)
22/15/1 cm
Gewicht
261 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-639-07260-0
In diesem Buch wird die Integration neuer Mitarbeiter
im Werk Mannheim der DaimlerChrysler AG untersucht,
welche als Bestandteil einer systematischen
Personalentwicklung ein bedeutsames Handlungsfeld
darstellt. Neben der theoretischen Betrachtung dieses Themas,
wird im Wesentlichen die Umsetzung in der Praxis
erforscht. Anhand einer schriftlichen Befragung im
Werk Mannheim der DaimlerChrysler AG werden der
derzeitige Ist- sowie der optimale Soll-Zustand der
Integration neuer Mitarbeiter analysiert. Bei dieser
Untersuchung werden, die im theoretischen Teil
erarbeiteten vier Dimensionen der Integration als
Orientierungspunkte verwendet:
-Fachliche Einarbeitung
-Soziale Integration
-Einführung in die Unternehmenskultur
-Organisatorische Dimension
Aufgrund der Ergebnisse und der hieraus
resultierenden Handlungsempfehlungen, wird das
Integrationsprogramm JOIN entwickelt, welches ein
praxisnahes Modell zur ganzheitlichen Integration
neuer Mitarbeiter darstellt.
im Werk Mannheim der DaimlerChrysler AG untersucht,
welche als Bestandteil einer systematischen
Personalentwicklung ein bedeutsames Handlungsfeld
darstellt. Neben der theoretischen Betrachtung dieses Themas,
wird im Wesentlichen die Umsetzung in der Praxis
erforscht. Anhand einer schriftlichen Befragung im
Werk Mannheim der DaimlerChrysler AG werden der
derzeitige Ist- sowie der optimale Soll-Zustand der
Integration neuer Mitarbeiter analysiert. Bei dieser
Untersuchung werden, die im theoretischen Teil
erarbeiteten vier Dimensionen der Integration als
Orientierungspunkte verwendet:
-Fachliche Einarbeitung
-Soziale Integration
-Einführung in die Unternehmenskultur
-Organisatorische Dimension
Aufgrund der Ergebnisse und der hieraus
resultierenden Handlungsempfehlungen, wird das
Integrationsprogramm JOIN entwickelt, welches ein
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neuer Mitarbeiter darstellt.
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