Organisationale Veränderungen erfolgreich managen Erfolgsfaktoren und deren Zusammenhänge
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Verlag:VDM
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
02.07.2007
Abbildungen
mit 6 Abbildungen und 18 Tabellen 24 cm
Verlag
VDMSeitenzahl
108
Maße (L/B/H)
24,4/17,5/0,9 cm
Gewicht
210 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8364-1717-4
zu vermeiden, müssen berufliche Handlungskompetenzen und personale Ressourcen durch eine gezielte Personalentwicklung und lernunterstützende Organisationsentwicklung gefördert und optimiert
werden. Das vorliegende Buch befasst sich mit den Faktoren, die die Unterstützung eines Veränderungsprojekts bzw. den Widerstand gegenüber einer Veränderung beeinflussen und durch Personal- und Organisationsentwicklung beeinflußbar sind. Die Autoin gibt einführend einen Überblick über neueste Theorien zu Konstrukten wie Lernkultur, psychologisches Empowerment, Person-Umwelt-Passung und Commitment to Change. Anhand einer statistischen Analyse werden Zusammenhänge zwischen den betrachteten Variablen
hergestellt. Die Erkenntnisse werden in einen praktischen Rahmen gestellt.
Das Buch richtet sich an Personal- und Organisationsentwickler, Changemanager, Wirtschaftspsychologen, BWLer und alle Unternehmen.
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