Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
25.10.2013
Verlag
VDMSeitenzahl
104
Maße (L/B/H)
22/15/0,6 cm
Gewicht
156 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-639-07572-4
Das Thema "Leadership" respektive "Führung"
beschäftigt Wissenschaftler, Personalentwickler und
Unternehmensberater zurzeit mehr denn je. In Zeiten
wirtschaftlicher Ungewissheit wünschen sich viele
Unternehmen nichts mehr, als eine gestandene
Führungskraft, die als "Leader" Menschen eint, zu
Leistungen anspornt, Ziele erreicht und somit zum
Wohl Aller in der Organisation beitragen kann.
Wie erkennt man jedoch diese "Leader" in der eigenen
Organisation? Wie verhalten sich solche "Leader"? Auf
der Suche nach Antworten ist ein Blick über den
Tellerrand, in einen anderen Kontext, durchaus legitim. In diesem Buch soll der Versuch unternommen
werden, Leadership im Kontext des American Football
zu skizzieren, zu analysieren und die Bedeutung der
Ergebnisse für das Human Resource Management
abzuwägen. Im Fokus der Thematik steht es, etwaige
Gemeinsamkeiten oder Unterschiede herauszudeuten und
aufzuzeigen, ob Ansätze aus diesem Kontext für das
Human Resource Management in der Wirtschaft
interessant sein können.
beschäftigt Wissenschaftler, Personalentwickler und
Unternehmensberater zurzeit mehr denn je. In Zeiten
wirtschaftlicher Ungewissheit wünschen sich viele
Unternehmen nichts mehr, als eine gestandene
Führungskraft, die als "Leader" Menschen eint, zu
Leistungen anspornt, Ziele erreicht und somit zum
Wohl Aller in der Organisation beitragen kann.
Wie erkennt man jedoch diese "Leader" in der eigenen
Organisation? Wie verhalten sich solche "Leader"? Auf
der Suche nach Antworten ist ein Blick über den
Tellerrand, in einen anderen Kontext, durchaus legitim. In diesem Buch soll der Versuch unternommen
werden, Leadership im Kontext des American Football
zu skizzieren, zu analysieren und die Bedeutung der
Ergebnisse für das Human Resource Management
abzuwägen. Im Fokus der Thematik steht es, etwaige
Gemeinsamkeiten oder Unterschiede herauszudeuten und
aufzuzeigen, ob Ansätze aus diesem Kontext für das
Human Resource Management in der Wirtschaft
interessant sein können.
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