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Zirkuläre Positionen 3 Organisation, Management und Beratung

44,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

29.05.2001

Abbildungen

mit Illustrationen 22,5 cm

Herausgeber

Theodor M. Bardmann + weitere

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

370

Maße (L/B/H)

22,9/15,2/2 cm

Gewicht

544 g

Auflage

2001

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-531-13607-3

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

29.05.2001

Abbildungen

mit Illustrationen 22,5 cm

Herausgeber

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

370

Maße (L/B/H)

22,9/15,2/2 cm

Gewicht

544 g

Auflage

2001

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-531-13607-3

Herstelleradresse

VS Verlag für Sozialw.
Abraham-Lincoln-Straße 46
65189 Wiesbaden
DE

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  • Die Organisation der Organisation. Eine Einleitung.- „Wenn Organisationen wirklich intelligent werden wollen, müssen sie lernen, sich Torheiten zu leisten!“.- James G. March und die Tyrannei der instrumentellen Rationalität.- Vom Kultivieren des Managements durch die Organisation — und umgekehrt.- Eine auf interessante Weise schmutzige Systemtheorie der Organisation.- Organisation — ein Handlungsfeld mit Eigensinn.- Ein Soziologe unter den Betriebswirten — ein Betriebswirt unter den Soziologen.- „Organisationstheorien sind Sprachspiele“.- „Spiele haben Regeln“.- „Drop your Tools!“.- Kognition und Evolution bei Karl Weick.- Wissen ohne Gewissheit.- Denkgebäude eines Systemtheoretikers.- Organisation als Resultat menschlicher Aktivitäten, nicht menschlicher Absichten.- Profil eines ‚Wandlers zwischen den Welten‘.- Organisationsberatung — eine ‚unmögliche‘ Dienstleistung.- Systemische Organisationsberatung — beobachtet.- „Die Bedingungen der Möglichkeit von Selbstverantwortung verbessern“.- Zum Mythos Sprenger oder: die Banalisierung von Management.- Fokussierung der Aufmerksamkeit als Steuerungsmedium.- Lieber Fritz B. Simon.- Organisationen als komplexe Kultursysteme.- Organisationen sind und haben Kultur.- „Das Denken in Kreisläufen ist ein natürliches Denken“.- Angewandte Kybernetik.- Natürlich? Nach welcher Natur? Ganzheitlich? Lieber: Nein danke!.- „Managementtraining als Überfall auf die Wirklichkeit“.- Entwicklungs- und Lernfelder für Führungskräfte aus dem erlebnisorientierten Managertraining.- Literatur.- Autorenverzeichnis.