Demografie als Risikofaktor und Zentralaufgabe zukünftigen Personalmanagements
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Sprache:Deutsch
18,95 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
13.11.2008
Abbildungen
mit Farbabbildung 210 mm
Verlag
GRINSeitenzahl
28
Maße (L/B/H)
21/14,8/0,3 cm
Gewicht
56 g
Auflage
2. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-640-20984-2
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität des Saarlandes, Veranstaltung: Seminar Personalmanagement, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgenden Grafiken lassen das Problem am schnellsten erkennen: [...] Aus Abb. 1 geht hervor, dass es in Zukunft immer mehr Menschen gibt, die sehr alt werden, gleichzeitig gibt es immer weniger junge Menschen (siehe auch Anhang Abb. 8 Bevölkerungsentwicklung 1900-2050). Durch den Geburtenrückgang kann die heutige Bevölkerungszahl von ca. 80 Mio. Menschen in Deutschland nicht mehr gehalten werden. Wie in Abb. 2 ersichtlich ist, kann die Bevölkerung auf 65-70 Mio. Menschen zurückgehen, je nach Höhe der Zuwanderung (siehe auch Anhang Abb. 9). In Abb. 3 kann man erkennen, dass das Arbeitskräftepotential zwischen 2000-2010 noch zunimmt, sich dann aber nicht mehr der allgemeinen Bevölkerungsentwicklung entziehen kann. Die daraus folgenden Risiken und neuen Aufgaben für das Personalmanagement sind das Thema der nachfolgenden Ausarbeitung. [...]
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