Steindl, W: Führungsstile und Arbeitszufriedenheit Wie kann man die Erwartungen des Managements und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in Einklang bringen?
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- Deutsch ausgewählt
49,00 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
11.12.2008
Verlag
VDMSeitenzahl
92
Maße (L/B/H)
22/15/0,6 cm
Gewicht
139 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-639-10877-4
Organisationspsychologie, die nichts an ihrer
Aktualität verloren haben. Die Qualität von Führung
und das Ausmaß der Arbeitszufriedenheit haben weit
reichende Konsequenzen auf die Mitarbeiter und auf
die Organisation. Durch die Annahme, dass
Führungsstile, Arbeitszufriedenheit und Motivation
die Arbeitsleistung von Personen beeinflussen, ist
dieses Thema nicht nur im Hinblick von Humanzielen,
sondern auch aufgrund ökonomischer Gesichtspunkte
von Bedeutung. Der Autor Wilhelm Steindl gibt
einführend einen Überblick über Führung und
Führungsmodelle, danach werden Konzeptionen der
Arbeitszufriedenheit und Motivation beschrieben.
Grundlage seiner fundierten Untersuchung bilden
literaturbelegte Studien über den Einfluss von
Führung auf die Arbeitszufriedenheit. Aus der
Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse werden vom
Autor Handlungsempfehlungen abgeleitet. Das Buch
richtet sich an Führungskräfte aller Leitungsebenen,
Human Ressource Manager und an alle Unternehmen.
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