Vor Ort
Merkzettel Warenkorb
Produktbild: Arbeitsmarktflexibilität
Band 77

Arbeitsmarktflexibilität

Aus der Reihe Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge

54,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

26.02.1993

Verlag

Physica

Seitenzahl

186

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/1,2 cm

Gewicht

305 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-7908-0666-3

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

26.02.1993

Verlag

Physica

Seitenzahl

186

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/1,2 cm

Gewicht

305 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-7908-0666-3

Herstelleradresse

Physica Verlag
Tiergartenstr. 17
69121 Heidelberg
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben: Einfach Barcode scannen, Versandetikett ausdrucken, Bücher verschicken und Thalia Geschenkkarte erhalten.

Jetzt verkaufen
Jetzt verkaufen

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen

Informationen zu Bewertungen

Zur Abgabe einer Bewertung ist eine Anmeldung im Konto notwendig. Die Authentizität der Bewertungen wird von uns nicht überprüft. Wir behalten uns vor, Bewertungstexte, die unseren Richtlinien widersprechen, entsprechend zu kürzen oder zu löschen.

Die Bewertungen sind nach Format, Anzahl Sterne und Datum sortiert.

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen filtern

Weitere Artikel finden Sie in
  • Produktbild: Arbeitsmarktflexibilität
  • 1. Einleitung.- 2. Fixkosten der Beschäftigung.- 2.1 Ökonomisch begründete Fixkosten.- 2.2 Institutionelle Determinanten der Fixkosten.- 3. Ein Modell des Arbeitskräfte- und Stundeneinsatzes.- 4. Arbeitszeitverkürzung, Beschäftigung und tatsächliche Arbeitszeit: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung.- 4.1 Problemstellung.- 4.2 Ein empirischer Test zur Beschäftigung.- 4.3 Ein empirischer Test zur Stundenfixierung.- 4.4 Schluß.- 5. Die Anpassung von Preis, Menge und Beschäftigung an Nachfrageschwankungen.- 6. Eine empirische Schätzung zur Anpassung der Zahl der Arbeiter, Angestellten und Arbeitsstunden.- 6.1 Die Erfassung der Anpassung.- 6.2 Spezifikation eines ARIMA-Modells.- 6.3 Spezifikation der Schätzungen.- 6.4 Ergebnisse.- 7. Die Veränderung der Anpassungsmöglichkeiten über die Zeit.- 7.1 Problemstellung.- 7.2 Empirische Überprüfung.- 7.3 Ergebnisse.- 7.4 Bewertung der Resultate.- 8. Determinanten des Überstundeneinsatzes.- 8.1 Untersuchungsziel.- 8.2 Faktoren für die Festlegung der Überstundenanzahl.- 8.3 Empirische Spezifikation.- 8.4 Ergebnisse.- 8.5 Implikationen.- 9. Erwartungen und die Anpassung der Beschäftigung und der Arbeitsstunden.- 9.1 Theoretisches Modell.- 9.2 Empirische Überprüfung der Wirkung einer längerfristig erwarteten Nachfragesteigerung.- 9.2.1 Spezifikation.- 9.2.2 Ergebnisse.- 10. Lohnflexibilität und Beschäftigung in der bundesdeutschen Industrie.- 10.1 Problemstellung.- 10.2 Die Entwicklung des Reallohnes.- 10.3 Der Einfluß der Lohnhöhe auf die Beschäftigung.- 10.4 Diskussion der Ergebnisse.- 11. Determinanten der Fluktuationsneigung von unqualifizierten Arbeitern.- 11.1 Fixkosten aus Humankapitalinvestitionen und Mobilität.- 11.2 Der exit-voice trade-off und gewerkschaftliche Interessenvertretung.- 11.3 Andere Einflüsse der Fluktuationsneigung.- 11.4 Daten und Spezifikation.- 11.5 Ergebnisse eines Eingleichung-Modells.- 11.6 Ein simultanes Probit-Modell.- 12. Determinanten von Kündigungen und die Wirkung von Kündigungen auf die Produktivität.- 12.1 Überlegungen zu den Auswirkungen von Kündigungen.- 12.2 Determinanten von Kündigungen.- 12.3 Empirische Spezifikation.- 13. Verhandlungen über Löhne versus simultanes Bargaining über Löhne und Beschäftigung.- 13.1 Gewerkschaftliche Verhandlungsmöglichkeiten.- 13.2 Der vertragstheoretische Ansatz.- 13.3 Lohn- und Beschäftigungsbestimmung in der Bundesrepublik Deutschland.- 13.4 Ein empirischer Test zur Existenz einer Vertragskurve.- 13.5 Schlußbetrachtung.- 14. Spezifisches Humankapital als Marktzutrittsbarriere.- 14.1 Sachkapital versus Humankapital.- 14.2 Spezifische Qualifikation und Kostensenkung.- 14.3 Kostenvorteile in Abhängigkeit von der zeitlichen Erfahrung.- 14.4 Eintrittsbarrieren bei Erfahrungsgewinnen in Abhängigkeit von der Dauer der Produktion.- 14.5 Kostenvorteile in Abhängigkeit von der Höhe des produzierten Outputs.- 14.6 Eintrittsbarrieren bei Erfahrungsgewinnen in Abhängigkeit von der Höhe des Outputs.- 14.7 Kostenvorteile bei stetigem Wachstum der Produktion.- 14.8 Eintrittsbarrieren durch Kostenvorteile bei stetigem Produktionswachstum.- 14.9 Implikationen.- 15. Spezifische Qualifikationen und Lohnhöhe.- 15.1 Wettbewerbssituation und Entlohnung.- 15.2 Die verwendeten Daten.- 15.3 Zur Wirkung der Wettbewerbssituation auf die Lohnhöhe.- 16. Arbeitsplatzsuche unter Berücksichtigung der Signalwirkung von Arbeitslosigkeit und Umzugskosten.- 16.1 Arbeitsplatzsuche als Beschäftigter oder Arbeitloser.- 16.2 Ein einfaches intertemporales Suchmodell zur Signalwirkung von Arbeitslosigkeit.- 16.3 Ein Modell mit Arbeitsplatzwechselkosten.- 16.4 Diskussion der Ergebnisse.- 17. Schlußbetrachtung.- Literatur.