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Produktbild: Transparenz in Arbeitsorganisationen

Transparenz in Arbeitsorganisationen Grundzüge einer interaktionistischen Ausarbeitung aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive

44,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

11.12.2001

Abbildungen

248 S. 4 Abb.

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

248

Maße (L/B/H)

22,9/15,2/1,4 cm

Gewicht

371 g

Auflage

2001

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-531-13762-9

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

11.12.2001

Abbildungen

248 S. 4 Abb.

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

248

Maße (L/B/H)

22,9/15,2/1,4 cm

Gewicht

371 g

Auflage

2001

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-531-13762-9

Herstelleradresse

VS Verlag für Sozialw.
Abraham-Lincoln-Straße 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • Produktbild: Transparenz in Arbeitsorganisationen
  • 0 Vorbemerkungen.- 1 Theoretische Ausgangspunkte eines arbeits- und organisationspsychologischen Transparenzbegriffs.- 1.1 Arbeitsbezogenes Transparenzerleben — Studie von Franke & Winterstein.- 2 Methodologische Überlegungen für eine Begriffsentfaltung.- 3 Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten und Transparenzerleben in Arbeitsorganisationen.- 3.1 Führung, Interaktion und Kommunikation.- 3.2 Einflüsse subjektiver Verarbeitungsweisen auf das Erleben von Transparenz.- 3.3 Individuelles, Organisationales und ihre Verschränkung in der Interaktion.- 3.4 Erleben von Transparenz in hierarchischen Beziehungen.- 4 Zusammenhänge zwischen Informationsklima und Transparenzerleben in Arbeitsorganisationen.- 4.1 Aspekte der Informationsvermittlung und ihr Einfluß auf das individuelle Erleben von Transparenz.- 4.2 Vertrauen als Vermittlungsmodus für Transparenzerleben.- 4.3 Sozialer Raum, Klima und Erleben von Transparenz.- 5 Abschließende Überlegungen.- 6 Literatur.