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Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen

149,95 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

01.12.1986

Abbildungen

1987. IX, mit Abbildungen 23,5 cm

Herausgeber

Felix R. FitzRoy + weitere

Verlag

De Gruyter

Seitenzahl

351

Maße (L/B/H)

23,6/16/2,6 cm

Gewicht

696 g

Auflage

Reprint 2019

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-11-010668-8

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

01.12.1986

Abbildungen

1987. IX, mit Abbildungen 23,5 cm

Herausgeber

Verlag

De Gruyter

Seitenzahl

351

Maße (L/B/H)

23,6/16/2,6 cm

Gewicht

696 g

Auflage

Reprint 2019

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-11-010668-8

Herstelleradresse

Walter de Gruyter
Genthiner Straße 13
10785 Berlin
DE

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  • Frontmatter -- Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung -- Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung -- II. Materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in der Bundesrepublik Deutschland -- III. Mitarbeiterbeteiligung vor dem Durchbruch? Anmerkungen zur voraussichtlichen Entwicklung der Kooperationsbeziehungen in der Wirtschaft -- IV. Zur ökonomischen Analyse von Mitarbeiterbeteiligungsrechten -- Teil II. Empirische Analyse -- V. Betriebliche Strategien der Befriedigung von Arbeitnehmerbedürfnissen - Voraussetzungen und Konsequenzen -- VI. Trennung von Eigentum und Verfügungsgewalt und Mitbestimmung. Empirische Befunde zum Mitbestimmungspotential in eigentümer- und managerkontrollierten Unternehmen -- VII. Formen der Arbeitnehmer- Arbeitgeberkooperation und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung und Entlohnung -- VIII. Mitbestimmung in zeitlicher Perspektive Ergebnisse einer Fallstudie in einem Großbetrieb der Automobilindustrie -- IX. Betriebliche Auswirkungen und wirtschaftspolitische Aussichten -- Teil III. Beispiele aus der Praxis -- X. Das PSI-Modell: Konturen, Erfahrungen und der Versuch einer Beurteilung -- XI. Das Strukturprofil - eine Diskussionsgrundlage für die Auswirkungen von Modellen der Mitarbeiter- Beteiligung -- Teil IV. Theoretische Untersuchungen -- XII. Individueller Arbeitseinsatz in Selbstverwaltungs-, Gewinnbeteiligungs- und kapitalistischen Unternehmen -- XIII. Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozeß der Selbstorganisation -- XIV. Kommentar zu T. Eger und P. Weise: "Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozesse der Selbstorganisation." -- XV. Kritik und Neubegründung der Mitbestimmung -- Biographische Notizen -- Backmatter